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2025年电子行业劳务派遣合同协议三篇

篇一

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号：_________________________

户籍地址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙丙三方平等协商，就派遣丙方到乙方处从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，需在合同期满前三十日由甲方与乙方协商，并经丙方同意后方可办理续签手续。

第二条派遣岗位与工作内容

1.甲方根据乙方工作需要，派遣丙方到乙方处从事______岗位（具体工作内容为：_________________________________________________________）的工作。

2.乙方负责向丙方明确工作职责，并提供必要的工作指导。丙方应按照乙方的工作指令和要求完成工作任务。

第三条工作地点

工作地点为乙方所在地：_________________________。如乙方变更工作地点，应提前三十日书面通知甲方和丙方，并征得双方同意。

第四条工作时间与休息休假

1.丙方实行______工时制（或：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。具体工作时间安排由乙方根据生产经营需要制定，并依法执行。

2.乙方应保障丙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。具体休假安排由乙方根据国家规定和公司制度执行。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准为______元/月（或按______元/小时计算）。工资构成包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴等（具体构成及计算方法可另附明细，或在本协议中进一步列明）。

2.工资发放周期为______（月/周/其他），于每个周期结束后______日内发放至丙方指定的银行账户。乙方负责代扣代缴丙方个人所得税。

3.丙方在试用期的工资为转正后工资的______%。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和地方社会保险法规的规定，为丙方缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险和养老保险（即“五险”）。乙方应配合甲方完成社保登记、缴费等手续，并承担其应缴纳部分（如协议另有约定除外）。

2.乙方应按照国家规定为丙方缴纳住房公积金（如适用）。住房公积金缴费基数和比例按照国家及当地政策执行。

3.丙方享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。在合同期内，如发生工伤，按照国家和地方工伤条例处理；如发生职业病，按照职业病防治法等相关规定处理。

第七条劳动保护与劳动条件

1.乙方应为丙方提供符合国家及电子行业安全生产和卫生标准的劳动场所、劳动防护用品和工作设施，并负责进行相关的安全卫生教育和培训。

2.乙方应建立健全安全生产管理制度，加强对丙方的安全生产教育，防止和减少职业危害。

3.丙方有权拒绝执行乙方的违章指挥和强令冒险作业。

第八条劳动纪律与规章制度

1.丙方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程。

2.丙方应遵守乙方的必威体育官网网址制度，不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密或其他confidentialinformation。如因丙方原因造成乙方损失的，应承担赔偿责任。

3.丙方应遵守乙方的作息时间、请假制度等管理规定。

第九条考核与奖惩

1.乙方负责对丙方的岗位工作表现进行定期考核，考核结果作为调整岗位、薪酬、续签合同的重要依据。

2.丙方表现优秀者，乙方可根据公司制度给予奖励；违反规章制度者，乙方可依据公司制度给予处分，直至解除派遣关系。

第十条劳动合同的履行与管理

1.甲方与丙方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不少于二年。

2.甲方负责办理丙方的劳动关系手续，包括入职登记、合同签订、档案管理等。

3.甲方应依法保障丙方的合法权益，按时足额支付工资、缴纳社会保险。

第十一条派遣单位与用工单位的权利义务

1.甲方权利义务：

*负责招录、培训、考