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2025国考佳木斯市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

佳木斯市近年来通过线上线下结合的方式，积极开展就业服务，取得了一定成效。但部分群众反映就业服务仍存在不足，如服务流程复杂、信息更新不及时、针对性不强等问题。请根据给定材料，概括当前佳木斯市就业服务中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。

答案：

当前佳木斯市就业服务中存在的主要问题：

1.服务流程复杂，群众办事难。部分就业服务窗口手续繁琐，线上申请需反复提交材料，线下排队时间长，导致群众办事效率低。

2.信息更新不及时，供需匹配度低。就业信息平台数据更新滞后，部分企业招聘需求与求职者技能不匹配，导致信息利用率不高。

3.服务针对性不强，精准帮扶不足。对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业指导缺乏个性化方案，就业推荐效果不理想。

4.基层服务能力薄弱，资源整合不足。部分乡镇就业服务站人员短缺，服务设备老化，难以满足偏远地区群众需求。

5.政策宣传不到位，群众知晓率低。新型就业政策（如灵活就业补贴、创业扶持等）宣传覆盖面窄，部分群众因不了解政策而错失机会。

问题产生的原因：

1.信息化建设滞后。就业服务平台功能不完善，数据共享机制不健全，导致信息传递效率低。

2.基层服务力量不足。就业服务人员培训不足，服务意识不强，难以提供专业化指导。

3.政策衔接不畅。各部门就业政策协调性差，缺乏统一标准，影响服务实效。

4.需求调研不深入。对求职者技能需求和企业用工需求分析不足，导致服务与市场脱节。

5.资金投入有限。基层就业服务机构缺乏专项资金支持，服务设施和设备难以更新。

题目2（15分）：

佳木斯市近年来大力发展县域经济，推动产业转型升级，带动部分农村富余劳动力转移就业。请根据给定材料，概括佳木斯市在促进农村劳动力转移就业方面的主要举措，并分析这些举措的成效。

答案：

佳木斯市促进农村劳动力转移就业的主要举措：

1.加强技能培训。依托本地企业，开展家政、电商、机械操作等实用性培训，提升劳动者就业竞争力。

2.搭建就业平台。举办“农村劳动力专场招聘会”，组织企业进村招工，拓宽就业渠道。

3.实施“以工代赈”项目。结合乡村振兴战略，通过基础设施建设项目吸纳农村劳动力就近就业。

4.鼓励返乡创业。出台创业补贴、税收减免等政策，吸引外出务工人员回乡创办企业或合作社。

5.完善社会保障。为灵活就业人员提供社保补贴，减轻其就业压力。

举措的成效：

1.就业渠道拓宽。农村劳动力就业率提升，2023年全市农村转移就业人数增长12%。

2.技能水平提高。受训劳动者就业匹配度增强，企业用工满意度提升。

3.产业带动明显。服务业、制造业吸纳农村劳动力数量增加，促进经济多元化发展。

4.收入水平改善。就业人员工资收入稳步增长，部分家庭实现“家门口就业”。

5.乡村振兴推进。农村劳动力回流带动乡村产业发展，助力共同富裕。

题目3（15分）：

佳木斯市部分高校毕业生反映就业压力大，求职困难。请根据给定材料，概括导致高校毕业生就业难的主要原因，并提出针对性建议。

答案：

高校毕业生就业难的主要原因：

1.供需结构性矛盾突出。高校专业设置与企业需求不匹配，部分毕业生技能与岗位要求不符。

2.就业观念保守。部分学生倾向一线城市，对基层或中小微企业认可度低。

3.实践经验不足。缺乏实习机会，简历竞争力弱，难以通过企业筛选。

4.就业指导薄弱。高校就业指导课程形式化，未能提供个性化职业规划。

5.经济下行压力影响。部分企业招聘规模缩减，应届生岗位减少。

针对性建议：

1.优化高校专业设置。加强校企合作，动态调整专业目录，培养市场急需人才。

2.引导多元就业。宣传基层就业政策，鼓励毕业生到中小企业、农村地区就业。

3.强化实践能力培养。开设校企合作实训基地，增加实习机会，提升就业竞争力。

4.完善就业指导体系。开设职业规划课程，提供简历修改、面试技巧等个性化服务。

5.政府加大帮扶力度。设立高校毕业生就业基金，提供社保补贴、创业支持等。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

近年来，佳木斯市通过“互联网+就业”模式，提升就业服务效率。有人认为这一模式“利大于弊”，也有人认为“存在隐患”。请结合给定材料，分析“互联网+就业”模式在佳木斯市的利弊，并提出改进建议。

答案：

“互联网+就业”模式的利弊分析：

利：

1.服务便捷高效。线上平台实现信息发布、申请、审批一体化，减少群众跑腿次数。

2.资源整合优化。打破部门壁垒，实现就业数据共享，提高供需匹配效