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2025国考邢台市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

邢台市近年来大力推进就业服务体系建设，但部分县（市、区）在就业服务工作中仍存在服务不精准、流程不便捷、政策宣传不到位等问题。请根据给定材料，概括邢台市就业服务体系建设中存在的突出问题，并分析其产生的原因。

答案：

突出问题：

1.服务精准度不足。部分县（市、区）就业服务对象识别粗放，未能精准对接企业用工需求与求职者技能，导致供需错配。

2.服务流程不便捷。线上平台功能不完善，线下窗口办事效率低，跨部门数据共享不畅，群众办事需多头跑、重复填表。

3.政策宣传覆盖面窄。就业补贴、创业扶持等政策知晓率低，尤其是对农村转移就业人员和城镇困难群体，信息传递存在壁垒。

4.技能培训与市场需求脱节。部分职业培训机构课程设置滞后，与企业实际需求不符，培训后就业转化率不高。

原因分析：

1.基层资源投入不足。部分县（市、区）就业服务机构人员短缺、设备老化，难以支撑精细化服务。

2.跨部门协同机制不健全。人社、教育、民政等部门间数据未打通，导致服务碎片化。

3.政策落地执行偏差。基层工作人员对政策理解不深，宣传方式单一，未能结合地方实际灵活施策。

4.企业参与度低。用工需求反馈机制不完善，企业未深度参与职业培训课程开发。

2.题目（15分）：

材料显示，邢台市灵活就业人员规模持续扩大，但社会保障、权益维护等服务存在短板。请根据给定材料，归纳邢台市灵活就业人员服务体系建设中面临的挑战，并提出至少三条针对性建议。

答案：

面临的挑战：

1.社会保障覆盖不足。灵活就业人员参保率低，尤其是工伤保险和养老保险，因缴费渠道不畅、政策宣传不到位导致参保意愿弱。

2.职业伤害风险高。缺乏有效的风险分担机制，一旦发生工伤或疾病，个人负担较重。

3.职业发展路径不明。缺乏系统的技能提升和职业规划指导，灵活就业人员难以向规范化就业转型。

4.权益维护渠道不畅。部分平台企业通过压低工资、规避劳动法等手段侵害劳动者权益，但投诉和维权机制不完善。

针对性建议：

1.优化参保缴费政策。推行“社保免申即享”模式，通过大数据比对自动推送参保资格，降低个人缴费门槛。

2.试点职业伤害保障制度。借鉴外地经验，针对网约车司机、外卖骑手等群体开展工伤保险试点，探索“个人参保+平台互助”模式。

3.加强职业培训与平台合作。联合头部平台企业开设“灵活就业者技能微课堂”，提供线上线下结合的培训，并建立技能认证与就业推荐挂钩机制。

3.题目（15分）：

邢台市近年来推动县域经济发展，但部分农村劳动力因技能、信息等原因难以就地就近就业。请根据给定材料，概括制约农村劳动力就地就近就业的主要因素，并分析其与乡村振兴战略的关联性。

答案：

主要因素：

1.技能结构不匹配。农村劳动力普遍缺乏先进制造业、现代农业等领域的技能，与县域新兴产业发展需求不符。

2.信息不对称。企业用工信息与求职者需求未有效对接，部分县（市、区）未建立“点对点”招聘平台。

3.配套服务缺失。县域工业园区缺乏托幼、住房等生活配套，难以吸引长期就业。

4.观念意识滞后。部分农民仍倾向外出务工，对本地就业机会认知不足。

与乡村振兴战略的关联性：

农村劳动力就地就近就业是乡村振兴的核心要素之一。当前制约因素导致城乡人才流失，削弱县域经济活力，延缓农业现代化进程。若能有效解决，既能保障农民收入稳定，又能促进县域产业升级，为乡村振兴提供人力资源支撑。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

材料反映，邢台市高校毕业生就业存在“慢就业”“缓就业”现象，部分学生因职业规划不清、求职技能不足而错失机会。请结合实际，提出解决高校毕业生就业问题的具体措施。

答案：

具体措施：

1.强化高校职业指导。将职业生涯规划纳入必修课，邀请本地企业HR开设“职场导航”讲座，帮助学生明确职业方向。

2.推行“订单式”培养。与邢台市重点企业合作，开设“企业需求班”，定向培养工业机器人、大数据等技术技能人才。

3.优化就业补贴政策。对到基层、中小企业就业的高校毕业生，给予延长社保补贴、一次性创业奖励等激励。

4.搭建校企合作平台。定期举办“邢台市高校毕业生专场招聘会”，并开发线上“企业直通车”平台，实现岗位精准推送。

2.题目（20分）：

邢台市部分城镇困难群体因年龄、技能等原因就业困难，导致长期依赖社会保障。请结合材料，提出促进该群体就业的系统性方案。

答案：

系统性方案：

1.建立“一人一策”帮扶机制。通过大数据分析，为困难群体匹配个性化培训课程，如家政服务、电商直播等短平快技能。

2.推行“就业+兜底”组合拳。对通过就业实现稳定收