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2025年关键岗位竞业限制协议书

本竞业限制协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位注册地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者户籍地址或经常居住地址]

鉴于：

1.甲方因业务发展需要，聘用乙方担任[乙方具体职位名称]岗位工作，该岗位属于甲方业务运营中的关键岗位，乙方在任职期间能够接触并掌握甲方的商业秘密及重要经营信息。

2.为保护甲方的商业秘密、知识产权及其他合法权益，防止乙方离职后利用在甲方任职期间所掌握的信息损害甲方利益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制人员及岗位

1.1乙方确认其现担任的[乙方具体职位名称]岗位属于甲方定义的关键岗位，该岗位对甲方的业务运营具有重要作用，且乙方在任职期间接触了甲方的商业秘密和重要经营信息。

1.2本协议所称“关键岗位”是指甲方核心业务部门的高级管理人员、核心技术岗位人员、核心市场开发人员以及其他因岗位职责性质，能够经常接触、使用或掌握甲方核心商业秘密或重要经营信息的岗位。

第二条竞业限制范围

2.1乙方承诺，在本协议约定的竞业限制期限内，不得在[具体地域范围，例如：中国境内/特定省份/城市]内，以任何形式（包括但不限于直接任职、设立独资、合伙、合资企业、作为股东或合伙人、提供咨询、兼职、代理、顾问、中介等服务或活动）参与或从事与甲方从事的业务相同或者具有直接竞争关系的业务活动。

2.2本协议所称“相同或者具有直接竞争关系的业务”，是指与甲方主营业务在同一行业领域内，在产品、服务、技术、市场、客户等方面构成直接竞争或潜在竞争的业务范围。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自甲方与乙方劳动合同解除或终止之日起计算，为期[具体年限，例如：二年]。

3.2具体起算日期为：[填写具体的劳动合同解除或终止日期，例如：2025年X月X日]。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为：[具体金额或计算方法，例如：每月人民币五千元整（￥5,000.00）]。该标准不低于乙方离职前十二个月平均月工资的[百分比，例如：五十%]。

4.2支付时间：甲方应于每月[具体日期，例如：5]日前，将当月竞业限制经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.3甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金的，乙方有权解除本协议项下的竞业限制义务，甲方仍应支付经济补偿金，并且应当向乙方支付相当于经济补偿金总额[倍数，例如：二倍]的违约金。

第五条必威体育官网网址义务

5.1乙方确认，在任职期间及离职后，均需对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理诀窍等）承担严格的必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。

5.2乙方承诺，在本协议有效期内及竞业限制期限届满后[具体年限，例如：三年]内，不得泄露或使用在甲方任职期间知悉的任何未公开的技术信息、经营信息或其他商业秘密。

5.3乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与本协议第二条约定的竞业限制范围相同的业务活动，则视为乙方根本违约。

6.2发生前款违约情形的，乙方应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[具体金额，例如：五十万元整（￥500,000.00）]。

6.3甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切直接和间接损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、调查费用、律师费用等。

6.4乙方违约行为给甲方造成损失的，甲方有权向有关主管部门举报或追究乙方的其他法律责任。

第七条通知

7.1双方就本协议相关事宜进行的任何通知或通讯，均应采用书面形式，并按照本协议首页所列地址、传真或电子邮件送达。

7.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：七日]书面通知对方。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是双方关于竞业限制事项的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。

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