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邹晓明:推进基层人力资源管理服务高质量发展的路径分析企业管理

推进基层人力资源管理服务高质量

发展的路径分析

邹晓明

(荣成市崖头街道办事处ꎬ山东威海２６４３００)

摘要:文章对基层人力资源管理服务高质量发展的路径进行讨论ꎬ针对基层服务现状分析ꎬ提出完善政

策法规、推进信息化与智能化技术赋能、优化服务流程、加强专业化队伍建设及区域联动与资源共享等策略ꎮ

研究表明ꎬ通过构建多层次政策支持体系、提升信息化基础设施、整合服务平台以及建立科学的绩效评估机

制ꎬ能够有效提高基层人力资源管理的服务效能ꎬ确保其高质量发展ꎮ文章旨在为推动基层人力资源服务提供

理论与实践指导ꎮ

关键词:基层人力资源ꎻ管理服务ꎻ高质量发展

中图分类号:Ｆ２７２９２文献标识码:Ａ文章编号:１００５－６４３２(２０２５)０４－００８９－０４

ＤＯＩ:１０１３９３９/ｊｃｎｋｉｚｇｓｃ２０２５０４０２１

量提升的重要因素ꎮ专业人才缺乏、管理人员素质参

１引言

差不齐ꎬ使得部分地区的服务水平无法满足现代社会

基层人力资源管理服务是推动社会经济发展的重的需求ꎮ根据某研究报告ꎬ约４２６％的基层管理人

要组成部分ꎮ随着我国经济转型升级ꎬ基层人力资源员未接受过系统的专业培训ꎮ

管理服务面临新的挑战和机遇ꎮ当前ꎬ基层服务在政最后ꎬ区域间发展不平衡进一步加剧了基层服务

策落实、信息化水平、专业化队伍建设等方面存在诸的难题ꎮ发达地区与欠发达地区在服务体系建设和资

多不足ꎬ严重影响了服务的质量与效率ꎮ源配置方面存在明显差距ꎬ资源配置不均和服务质量

因此ꎬ推进基层人力资源管理服务的高质量发展的两极分化现象严重ꎮ

成了当务之急ꎮ文章将通过对现有问题的深入分析ꎬ这一系列挑战表明ꎬ基层人力资源管理服务亟须

提出相应的改进路径ꎬ探索基层服务高效发展的可行在政策落实、信息化建设、人才培养等方面进行全面

性措施ꎬ以期为基层人力资源管理提供参考依据ꎮ[１]

改进ꎬ以适应新时代的发展需求ꎮ

２２区域间基层人力资源服务体系的发展差异

２基层人力资源管理服务现状分析

我国各地区的经济发展水平和资源配置能力存在

２１基层人力资源管理服务的主要挑战明显差异ꎬ直接影响了基层人力资源管理服务的质量

基层人力资源管理服务在我国基层治理中具有重与覆盖范围ꎮ在经济发达地区ꎬ服务体系较为完善ꎬ

要作用ꎬ但随着社会经济的快速发展和人口结构的变信息化水平高ꎬ资源调配效率也相对较好ꎮ例如ꎬ某

化ꎬ其面临着多重挑战ꎮ东部沿海省份的就业服务平台实现了高度信息化ꎬ服

首先ꎬ政策落实和执行不到位的问题较为突出ꎮ务效率提高了约３０２％ꎮ该地区的基层单位通过大

尽管国家和地方政府出台了多项政策ꎬ但基层执行的数据分析和智能化系统ꎬ能够精准匹配就业需求ꎬ求

力度不足ꎮ据统计ꎬ约３６２％的基层单位反馈政策职匹配率达到９３５％ꎮ然而ꎬ在中西部欠