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2025国考保定市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题（0.5分）

保定市作为京津冀协同发展的重要节点城市，近年来重点发展哪些战略性新兴产业？

A.石油化工、钢铁冶炼

B.智能制造、生物医药

C.煤炭开采、纺织服装

D.能源发电、建筑材料

答案：B

解析：保定市依托京津冀协同发展战略，近年来重点发展智能制造、生物医药等高新技术产业，推动产业转型升级。选项A、C、D所述产业为传统产业，与保定市当前发展方向不符。

2.题（0.5分）

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

A.员工因个人原因连续旷工3天

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善

C.员工结婚后无法承担工作

D.员工私自调离工作岗位

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十条规定，员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善的，用人单位可解除劳动合同。选项A属于违纪行为，但需达到一定天数；选项C、D缺乏法律依据。

3.题（0.5分）

保定市下辖哪些县级行政区？

A.曲周县、高碑店市

B.任丘市、涿州市

C.雄县、容城县

D.安新县、涞水县

答案：C

解析：保定市下辖18个县（市、区），包括曲周县、任丘市、安新县等。选项A、B、D所述部分县区不属于保定市管辖。

4.题（0.5分）

人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？

A.招聘与配置

B.绩效考核

C.员工培训

D.资金筹措

答案：D

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、绩效考核、员工培训、薪酬福利等，但资金筹措属于财务管理范畴，非人力资源管理职能。

5.题（0.5分）

京津冀协同发展战略中，保定市的主要定位是什么？

A.高端制造业基地

B.科技创新中心

C.生态屏障

D.区域交通枢纽

答案：D

解析：保定市作为京津冀协同发展的重要节点，承担着承接北京非首都功能疏解、构建区域交通枢纽的重要作用。选项A、B、C虽为保定市发展方向，但非核心定位。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.题（0.5分）

下列句子中，哪项存在语病？

A.公司通过优化流程，显著提升了员工的工作效率。

B.由于缺乏有效管理，导致员工离职率居高不下。

C.人力资源部门需加强与企业文化的融合。

D.员工培训不仅提高了技能水平，还增强了团队凝聚力。

答案：B

解析：选项B存在成分残缺，“由于……导致……”句式杂糅，可改为“由于缺乏有效管理，员工离职率居高不下”或“缺乏有效管理导致员工离职率居高不下”。

2.题（0.5分）

填入横线处最恰当的一项是：

“尽管市场竞争激烈，但公司凭借______，最终实现了业绩增长。”

A.坚持创新

B.依靠运气

C.随波逐流

D.消极等待

答案：A

解析：语境强调公司通过自身努力实现业绩增长，“坚持创新”符合逻辑；“依靠运气”“随波逐流”“消极等待”均与积极进取的语境不符。

3.题（0.5分）

下列词语中，与“人力资源”最贴近的是？

A.物力资源

B.财务资源

C.信息资源

D.知识资源

答案：D

解析：人力资源本质上是人的知识、技能、经验等综合体现，与“知识资源”最为相关。选项A、B、C为其他类型资源。

4.题（0.5分）

句子“这家企业的人力资源管理非常人性化”中，主语是？

A.企业

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人性化

答案：B

解析：句子核心为“人力资源管理非常人性化”，“人力资源管理”是主语，“人性化”是谓语部分。

5.题（0.5分）

填入横线处最恰当的一项是：

“随着人工智能的普及，______成为企业提升竞争力的关键。”

A.人才招聘

B.资金投入

C.技术研发

D.市场营销

答案：C

解析：人工智能时代，技术竞争力至关重要，“技术研发”最符合语境。其他选项虽重要，但非核心。

6.题（0.5分）

下列句子中，哪项表述最为严谨？

A.人力资源部门可能影响公司发展。

B.人力资源部门将极大推动公司发展。

C.人力资源部门对公司发展至关重要。

D.人力资源部门必须改变现有模式。

答案：C

解析：选项C表述客观且符合人力资源管理实际，避免绝对化用词。选项A、B、D均存在主观或绝对化倾向。

7.题（0.5分）

填入横线处最恰当的一项是：

“这家公司在招聘时，特别注重候选人的______。”

A.工作经验

B.个人形象

C.家庭背景

D.政治立场

答案：A

解析：招聘时，工作经验是核心考量因素，符合企业实际需求。其他选项与招聘无关或涉及歧视。

8.题（0.5分）

下列句子中，哪项存在逻辑错误？

A.人力资源部门负责员工培训，提升