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2025年陕西省工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《陕西省工会法实施办法》，工会组织必须坚持哪些原则？（）

A.政治原则、民主集中制原则、群众路线原则

B.服务原则、独立原则、民主集中制原则

C.领导原则、自愿原则、群众路线原则

D.服务原则、自愿原则、民主集中制原则

【参考答案】A

【解析】《陕西省工会法实施办法》明确规定工会应遵循政治原则（坚持党的领导）、民主集中制原则和群众路线原则。选项B中的“独立原则”不符合我国工会作为工人阶级群众组织、接受党的领导的定位；选项C和D的“领导原则”“服务原则”表述不准确，正确答案为A。

2、工会经费主要用于以下哪项工作？（）

A.工会领导干部福利

B.职工技能培训与文体活动

C.工会组织机构建设

D.领导干部出国考察

【参考答案】B

【解析】根据《陕西省工会管理办法》，工会经费应重点用于职工技能培训、文体活动、困难职工帮扶等普惠性服务。选项A和D属于禁止性支出，选项C虽为必要支出但非主要用途，正确答案为B。

3、陕西省工会组建工作中，企业未建立工会的，职工可向哪个部门申请组建？（）

A.企业所在地镇（街道）政府

B.企业所在区县级总工会

C.陕西省总工会

D.企业上级主管部门

【参考答案】B

【解析】《陕西省工会组建工作条例》规定，企业未建立工会的，职工应向企业所在区县级总工会提出组建申请。选项A属于属地管理范畴但非法定程序，选项CD层级不符，正确答案为B。

4、陕西省工会劳动法律监督的重点不包括以下哪项？（）

A.保障职工工资按时足额支付

B.监督企业落实安全生产责任

C.审查企业劳动规章制度

D.推动企业建立职工董事制度

【参考答案】D

【解析】劳动法律监督的核心是维护职工劳动权益，重点包括工资支付、安全生产、劳动合同审查等。选项D属于企业治理改革内容，非劳动法律监督直接职责，正确答案为D。

5、陕西省工会干部培训中，必修课程不包括哪项？（）

A.工会基础理论

B.劳动法律法规

C.企业财务管理

D.职工心理疏导

【参考答案】C

【解析】工会干部培训以工会理论、劳动法律、群众工作方法为核心，财务管理属企业内部事务。选项C与工会职责关联度低，正确答案为C。

6、陕西省工会经费审计重点不包括哪项？（）

A.经费使用合规性

B.经费预算执行率

C.财产管理规范性

D.工会领导干部廉洁自律

【参考答案】D

【解析】工会经费审计依据《审计法》和《工会审计规定》，重点审查收支合规性、预算执行及资产管理，领导干部廉洁自律属纪检监察范畴，正确答案为D。

7、陕西省工会劳动争议调解中，调解协议具有哪项法律效力？（）

A.强制执行力

B.司法确认后生效

C.与劳动合同同等效力

D.争议双方自愿履行

【参考答案】D

【解析】工会调解协议无强制执行力，但双方自愿履行具有民事合同效力。选项A错误，选项B需经司法确认，选项C效力不对等，正确答案为D。

8、陕西省工会组建工作中，国有企业必须建立工会的时限是？（）

A.企业成立后1个月内

B.新增职工30日内

C.年度职工代表大会前

D.企业改制完成时

【参考答案】A

【解析】《陕西省工会组建工作条例》规定，国有企业应自成立之日起1个月内建立工会。选项B适用于非国有单位，选项C和D时限不明确，正确答案为A。

9、陕西省工会劳动保护工作的首要任务是？（）

A.推动企业建立职业健康管理制度

B.加强职工安全教育培训

C.落实女职工特殊保护措施

D.完善劳动防护用品配备

【参考答案】B

【解析】安全教育培训是劳动保护的基础性工作，其他选项属具体措施。正确答案为B。

10、陕西省工会经费收支管理遵循哪项基本原则？（）

A.统收统支原则

B.统支统分原则

C.统筹兼顾原则

D.分灶吃饭原则

【参考答案】C

【解析】工会经费实行“统一管理、分级使用”，统筹兼顾原则强调合理分配。选项A和B适用于财政体制，D为经济领域术语，正确答案为C。

11、根据《陕西省集体合同条例》，工会代表职工签订集体合同时，应重点维护职工的（）权益。

A.劳动报酬

B.社会保障

C.职业安全

D.岗位晋升

A.劳动报酬

B.社会保障

C.职业安全

D.岗位晋升

【参考答案】A

【解析】《陕西省集体合同条例》第20条明确规定，集体合同应重点保障职工劳动报酬、工作时间、休息休假等核心权益，劳动报酬是合同签订的核心内容。其他选项虽重要，