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2025年高级经济师《人力、金融、建筑》考试真题与答案

一、单项选择题

1.人力资源管理中，（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。

A.人力资源战略

B.人力资源规划

C.人力资源配置

D.人力资源开发

答案：A

解析：人力资源战略是企业为了实现其战略目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。人力资源规划是对人力资源供求进行预测，并使之平衡的过程。人力资源配置是指将人力资源投入到各个部门和岗位的过程。人力资源开发是指提高员工能力和素质的过程。所以本题选A。

2.金融市场中，（）是指以期限在一年以内的金融工具为媒介进行短期资金融通的市场。

A.资本市场

B.货币市场

C.外汇市场

D.黄金市场

答案：B

解析：货币市场是指以期限在一年以内的金融工具为媒介进行短期资金融通的市场。资本市场是指期限在一年以上的金融工具交易的市场。外汇市场是进行外汇买卖的场所。黄金市场是集中进行黄金买卖和金币兑换的市场。所以本题选B。

3.建筑工程中，（）是指在正常施工条件下，完成一定计量单位的合格建筑产品所消耗的人工、材料和机械台班的数量标准。

A.预算定额

B.施工定额

C.概算定额

D.投资估算指标

答案：B

解析：施工定额是指在正常施工条件下，完成一定计量单位的合格建筑产品所消耗的人工、材料和机械台班的数量标准。预算定额是编制施工图预算的主要依据。概算定额是编制扩大初步设计概算的依据。投资估算指标是在项目建议书和可行性研究阶段编制投资估算、计算投资需要量时使用的一种定额。所以本题选B。

二、多项选择题

4.人力资源需求预测的方法主要有（）。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.比率分析法

E.回归分析法

答案：ABCDE

解析：人力资源需求预测的方法主要有定性预测法和定量预测法。德尔菲法和经验判断法属于定性预测法，趋势预测法、比率分析法和回归分析法属于定量预测法。所以本题全选。

5.金融机构的职能主要包括（）。

A.信用中介职能

B.支付中介职能

C.信用创造职能

D.金融服务职能

E.调节经济职能

答案：ABCDE

解析：金融机构具有信用中介职能，将资金从盈余方转移到短缺方；支付中介职能，为客户办理货币结算等业务；信用创造职能，创造存款货币等；金融服务职能，提供各种金融服务；调节经济职能，通过货币政策等调节经济。所以本题全选。

6.建筑工程项目管理的目标包括（）。

A.质量目标

B.进度目标

C.成本目标

D.安全目标

E.环境目标

答案：ABCDE

解析：建筑工程项目管理的目标包括质量目标，确保工程符合质量标准；进度目标，按时完成工程建设；成本目标，控制工程成本；安全目标，保障施工安全；环境目标，减少对环境的影响。所以本题全选。

三、判断题

7.人力资源管理的核心是绩效管理。（）

答案：×

解析：人力资源管理的核心是人力资源的配置，通过合理配置人力资源，实现组织目标。绩效管理是人力资源管理的重要环节，但不是核心。所以本题错误。

8.金融市场的交易对象是金融资产。（）

答案：√

解析：金融市场是资金融通的市场，交易对象就是各种金融资产，如股票、债券等。所以本题正确。

9.建筑工程质量验收应在施工单位自行检查评定的基础上进行。（）

答案：√

解析：建筑工程质量验收时，施工单位首先要自行检查评定，然后再由相关单位进行验收。所以本题正确。

四、简答题

10.简述人力资源规划的步骤。

(1).收集分析相关信息，包括组织战略、业务规划、人力资源现状等。

(2).预测人力资源需求，可采用定性和定量方法。

(3).预测人力资源供给，包括内部供给和外部供给预测。

(4).确定人员净需求，即需求与供给的差值。

(5).制定人力资源规划方案，如招聘、培训、晋升等计划。

(6).实施人力资源规划方案，并进行监控和评估。

11.简述金融市场的功能。

(1).资金融通功能，实现资金从盈余方到短缺方的转移。

(2).价格发现功能，形成金融资产的价格。

(3).资源配置功能，引导资金流向效益好的部门和企业。

(4).风险分散功能，投资者可通过投资组合分散风险。

(5).宏观调控功能，政府通过金融市场实施货币政策等。

12.简述建筑工程施工质量控制的要点。

(1).人的因素控制，包括施工人员的资质、技能和素质等。

(2).材料的质量控制，确保材料符合设计和规范要求。

(3).机械设备的控制，保证设备正常运行。

(4).施工方法的控制，选择合理的施工工艺和技术。

(5).环境因素的控制，如气候、地质等环境条件。

(6).施工过程的质量控制，加强工序质量检查。

五、论述题

13.论述人力资源管理在