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2025年宁夏区委党校在职研究生招生考试（管理基础理论综合）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业采用直线职能制组织结构，其特点是（）。

A.部门间横向协调依赖高层

B.管理幅度与专业分工结合

C.扁平化与矩阵制结合

D.决策权集中于基层

【参考答案】B

【解析】直线职能制通过垂直管理实现专业分工，同时保持管理幅度适中，符合传统企业层级化特征。A项描述的是集权化缺陷，C项属于现代混合结构，D项与直线职能制强调的集中决策相悖。

2、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于安全需求（）。

A.尊重他人

B.社交归属

C.职业保障

D自我实现

【参考答案】C

【解析】马斯洛理论将安全需求置于社交需求之后，包括工作稳定、健康保障等。A项属尊重需求，B项属社交需求，D项属自我实现需求，均不符合安全需求层级定位。

3、某单位推行首问负责制，其核心目的是（）。

A.提高行政效率

B.强化责任追溯

C.规避个人风险

D.增加考核指标

【参考答案】A

【解析】首问负责制通过明确首接责任人，减少推诿扯皮，直接提升服务效率。B项是责任清单制的目标，C项与制度设计初衷相反，D项属于附加管理手段。

4、党的群众路线从群众中来的具体体现是（）。

A.定期召开听证会

B.深入基层调研

C.建立网络意见箱

D.制定五年规划

【参考答案】B

【解析】从群众中来强调通过实地调研获取真实信息，A项是形式化渠道，C项属于现代技术手段，D项是顶层设计过程，均不符合传统群众路线内涵。

5、德鲁克认为管理的核心职能不包括（）。

A.计划

B.激励

C.决策

D.控制

【参考答案】B

【解析】德鲁克在《管理的实践》中明确将计划、组织、领导、控制列为四大职能，激励属于领导职能的子项而非独立职能。其他选项均为经典管理理论核心内容。

6、某部门实施末位淘汰制，其理论基础是（）。

A.公平理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.群体动力学

【参考答案】B

【】末位淘汰制通过奖惩强化绩效导向，符合斯金纳操作性条件反射理论。A项关注分配公平，C项涉及动机层次，D项侧重群体互动，均不直接对应淘汰机制设计逻辑。

7、根据韦伯官僚制理论，下列哪项是理想类型特征（）。

A.弹性工作制

B.职能专业化

C.绩效导向考核

D.混合薪酬体系

【参考答案】B

【解析】韦伯官僚制强调专业分工、等级秩序和规则导向，B项是典型特征。A项属于现代管理创新，C项是目标管理理论内容，D项涉及薪酬设计，均非韦伯原理论述范畴。

8、某企业采用OKR考核法，其与传统KPI的区别在于（）。

A.结果导向

B.目标对齐

C.动态调整

D.绩效量化

【参考答案】C

【解析】OKR（目标与关键成果法）的核心特征是季度动态调整，而KPI（关键绩效指标）强调年度量化考核。A、B、D均为两种考核的共同要求。

9、根据组织文化理论，下列哪项属于显性文化（）。

A.价值观

B.行为规范

C.企业使命

D.管理哲学

【参考答案】B

【解析】显性文化包括制度、行为、物质文化，B项属于行为规范层面。A、C、D属于隐性文化中的精神层，需通过显性行为体现。

10、某政策执行过程中出现上有政策下有对策，其根本原因是（）。

A.责任划分不清

B.考核标准模糊

C.执行主体缺位

D.监督机制失效

【参考答案】A

【解析】政策执行偏差源于权责不对等，A项直接导致基层执行变形。B项属于制度缺陷，C项涉及主体能力，D项是结果性表现，均非根本原因。

11、下列哪项属于管理理论的核心内容？

A.工作标准化与时间研究

B.组织文化建设和团队激励

C.领导风格与情境适应性

D.公共政策制定与利益协调

【参考答案】A

【解析】科学管理理论由泰勒提出，核心是A项的工作标准化与时间研究，通过科学方法优化劳动效率。B项属于组织行为学范畴，C项关联领导力理论，D项涉及公共政策分析，均与科学管理理论无直接关联。

12、根据《公务员法》，公务员晋升的基本原则是？

A.个人能力优先

B.公平、平等、竞争、择优

C.政治表现突出

D.职务空缺时优先补缺

【参考答案】B

【解析】《公务员法》第19条明确晋升需遵循B项原则，强调程序公正与竞争机制。A项忽视制度约束，C项德才兼备标准不符，D项属于常规操作而非基本原则。

13、下列哪项是组织行为学中的霍桑实验主要研究内容？

A.工作流程优化

B.社会关系与生产效率

C.领导风格分类

D.行政法规制定

【参考答案】B

【解析】霍桑实验（1924-1932）由梅奥主持，发现B项社会关系对效率的影响，突破泰勒主义局限。A项属科学管理范畴，C项关联管理方格理论，D项与行政法