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2025国考锡林郭勒盟人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

锡林郭勒盟某旗近年来加大基层人才引进力度，但存在人才流失率高、结构不合理、服务基层意愿不足等问题。请根据给定材料，归纳该旗人才工作面临的主要问题，并简述问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案

该旗人才工作面临三方面主要问题：一是流失率高，尤其专业技术人才和年轻人才外流严重；二是结构不合理，高端人才短缺，基层一线人才不足；三是服务基层意愿不足，部分人才偏好城市岗位，不愿扎根基层。问题成因包括：薪酬待遇偏低、职业发展空间有限、基层工作条件艰苦、政策吸引力不足等。

解析

本题考查概括归纳能力。材料中需提炼人才流失、结构失衡、基层服务不足的具体表现，并分析其深层原因，如政策、待遇、环境等因素。答案需分点作答，避免冗余。

2.题目

给定材料显示，锡林郭勒盟部分地区推行“乡村振兴人才专项计划”，但实施效果不理想。请概括该计划推进过程中存在的障碍。（要求：条理清晰，不超过200字）

答案

计划推进存在三方面障碍：一是政策协同不足，部门间缺乏联动，资源分散；二是激励机制不完善，对人才的长期支持力度不够；三是宣传力度有限，部分基层群众对计划认知模糊。

解析

需聚焦计划实施中的具体困难，如政策衔接、激励措施、宣传覆盖等，避免泛泛而谈。答案需紧扣材料，分点列举。

3.题目

根据给定材料，归纳锡林郭勒盟人力资源服务机构在服务企业招聘方面存在的不足。（要求：准确、简明，不超过250字）

答案

服务机构存在三方面不足：一是精准匹配能力弱，供需信息不对称；二是服务模式单一，缺乏个性化解决方案；三是数字化水平低，线上平台建设滞后。

解析

材料中需关注机构在招聘精准度、服务创新、技术支撑等方面的短板，答案需结合锡林郭勒盟企业特点（如中小企业多、人才需求分散）进行分析。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

给定材料指出，锡林郭勒盟部分企业反映“用工难”与“招工难”并存。请分析这一现象背后的深层原因，并提出政策建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案

现象成因：一是供需结构性矛盾，企业需求技能型人才，而求职者偏好稳定岗位；二是地域因素，盟旗地区生活配套不足，影响人才吸引力；三是培训体系不完善，企业内部培训与市场需求脱节。建议：加强职业院校与企业的合作，推行“订单式”培养；优化人才补贴政策，提高基层岗位待遇；完善公共就业服务体系，提升服务精准度。

解析

需结合锡林郭勒盟产业结构（如畜牧业、能源业）分析供需错配原因，建议需具体可操作，避免空泛。

2.题目

锡林郭勒盟某苏木推行“牧民技能培训计划”，但参与度不高。请分析影响该计划效果的关键因素，并说明如何提升计划吸引力。（要求：分析透彻，措施合理，不超过400字）

答案

关键因素：一是培训内容与牧民实际需求脱节，部分课程过于理论化；二是培训时间与牧业生产冲突，影响参与积极性；三是补贴力度不足，部分牧民负担较重。提升措施：开展需求调研，设置实用技能课程；灵活调整培训时间，如分阶段或线上授课；加大财政补贴，减轻参与成本。

解析

需结合锡林郭勒盟牧区生产特点分析影响因素，提升措施需注重实际操作性，如时间安排、课程设计、资金保障等。

三、提出对策题（共1题，20分）

1.题目

锡林郭勒盟部分基层事业单位反映，高层次人才引进困难。请针对问题提出具体解决措施。（要求：措施具体、有针对性，不超过500字）

答案

一是优化薪酬待遇，设立专项人才补贴，对标一线城市标准；二是拓宽引进渠道，实施“以才引才”，鼓励校友或同行推荐；三是完善发展平台，提供科研经费、职称倾斜等支持；四是优化生活环境，改善住房、医疗配套，解决人才后顾之忧；五是加强宣传引导，通过案例宣传、政策解读提升吸引力。

解析

需结合基层事业单位特点，从待遇、渠道、平台、环境、宣传五方面提出对策，确保措施落地可行。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目

锡林郭勒盟人力资源社会保障局拟在盟内开展“基层人才服务月”活动，请草拟一份活动方案，内容包括活动目标、主要环节、保障措施。（要求：格式规范，内容完整，不超过600字）

答案

锡林郭勒盟“基层人才服务月”活动方案

一、活动目标

提升基层人才服务水平，吸引更多人才扎根盟旗，优化人才结构。

二、主要环节

1.人才政策宣讲：举办政策发布会，解读人才引进、留任政策；

2.企业招聘对接：组织线上线下招聘会，精准匹配人才需求；

3.技能培训提升：开设乡村振兴、畜牧业现代化等实用课程；

4.人才典型宣传：评选“最美基层人才”，营造尊才重才氛围。

三、保障措施

1.加强部门协作，人社局联合教育、科技等部门联合推进；

2.设