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(新)工作设计院规章管理制度(3篇)

设计院考勤管理制度

一、总则

为加强设计院的劳动管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度适用于设计院全体员工。

二、工作时间

1.设计院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.如因工作需要实行特殊工作时间安排的部门，需报经院长批准后执行。

三、考勤方式

1.设计院采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前打卡或识别，下班时间后打卡或识别，以记录出勤情况。

2.因特殊情况无法使用打卡或识别设备的，员工需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

四、迟到与早退

1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内离开工作岗位的，视为早退。

2.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

3.一个月内累计迟到或早退达到[X]次及以上的，给予警告处分，并扣除当月[X]%的绩效工资；累计迟到或早退达到[X]次及以上的，给予记过处分，并扣除当月[X]%的绩效工资。

五、旷工

1.员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天扣除当天的工资和[X]元绩效工资；旷工一天扣除[X]天的工资和[X]元绩效工资；旷工超过[X]天的，视为严重违反公司规章制度，设计院有权解除劳动合同。

3.连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天的，设计院将予以辞退，且不给予任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型

事假：员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间不计发工资。

病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供县级以上医院出具的诊断证明，病假期间按照国家和地方相关规定计发工资。

婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可增加[X]天婚假。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天产假。男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假；员工的岳父母或公婆死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年休假：员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年休假期间工资照发。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按审批权限逐级审批。

请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管副院长审批；请假[X]天以上的，由部门负责人和分管副院长审核后报院长审批。

如因紧急情况无法提前请假的，员工需及时向部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

3.销假

员工请假结束后，需及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间的，需提前按请假流程办理续假手续。

七、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。

2.加班申请

员工需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班工作内容等信息，经部门负责人审核后报分管副院长审批。未经批准的加班，设计院不予认可。

3.加班补偿

平时加班：员工平时加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班工资。

休息日加班：员工休息日加班的，可安排调休，如无法安排调休的，按照本人日工资的[X]%支付加班工资。

法定节假日加班：员工法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班工资。

4.加班调休

员工加班后需要调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人审批后执行。调休需在加班后的[X]个月内安排完毕。

八、考勤统计与监督

1.人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，并制作《考勤统计表》。《考勤统计表》经部门负责人签字确认后，作为员工工资核算和绩效评估的依据。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。

3.员工如对考勤记录有异议，可在收到《考勤统计表》后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

设计院薪酬福利管理制度

一、总则

为建立合理而公正的