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(新)设计院规章制度(3篇)

一、考勤制度

设计院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间1]-[下班时间1]，下午[上班时间2]-[下班时间2]。员工需严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

员工应通过打卡或其他指定的考勤方式记录出勤情况。如遇特殊情况无法按时打卡，需及时向部门负责人说明并填写《未打卡情况说明表》，经批准后交至人力资源部门备案。

迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工一天扣除[X]天工资及相应绩效分数，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。加班时间以实际记录为准，加班后可根据员工意愿安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴按照国家相关法律法规和公司规定执行。

二、薪酬福利制度

设计院根据员工的岗位价值、工作能力、工作绩效等因素确定薪酬水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。

基本工资是员工的基本生活保障，根据员工的岗位级别和工作经验确定。绩效工资与员工的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果发放。奖金包括项目奖金、年终奖金等，根据公司的经营业绩和员工的工作表现发放。

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工可享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体假期天数按照国家和公司规定执行。

公司为员工提供定期体检、节日福利、生日福利等福利项目，以提高员工的工作满意度和归属感。

三、绩效考核制度

绩效考核是设计院管理的重要组成部分，旨在通过对员工工作表现的评估，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司的发展。绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

月度考核主要考核员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。季度考核在月度考核的基础上，增加对员工工作能力、团队协作等方面的考核。年度考核综合考虑员工全年的工作表现，对员工进行全面的评价。

绩效考核指标根据员工的岗位职责和工作目标制定，包括定量指标和定性指标。定量指标如项目完成率、设计图纸合格率等，定性指标如工作态度、团队协作能力等。

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀员工将获得相应的奖励，如奖金、晋升机会等；不合格员工将接受培训或调整工作岗位，如仍不能达到要求，公司有权解除劳动合同。

四、项目管理制度

设计院承接的项目实行项目经理负责制，项目经理负责项目的整体规划、组织实施、协调沟通等工作。项目经理应具备丰富的项目管理经验和专业知识，能够有效地组织团队完成项目任务。

在项目启动前，项目经理应组织相关人员进行项目策划，制定项目计划、质量计划、进度计划等，明确项目目标、任务、时间节点和质量要求。项目计划应报公司领导批准后执行。

项目实施过程中，项目经理应定期召开项目例会，检查项目进度、质量和成本情况，及时解决项目中出现的问题。项目团队成员应按照项目计划和质量要求完成各自的工作任务，确保项目顺利进行。

项目完成后，项目经理应组织相关人员进行项目验收，提交项目成果报告。项目成果应符合合同要求和相关标准规范，经客户验收合格后，项目方可正式结束。

五、档案管理制度

设计院的档案包括设计图纸、设计文件、项目合同、客户资料等，是公司的重要资产。档案管理部门应建立完善的档案管理制度，对档案进行分类、编号、存储和保管。

档案的收集应及时、完整，项目团队成员在项目完成后应及时将相关档案资料提交给档案管理部门。档案管理部门应对档案资料进行审核，确保档案资料的真实性、准确性和完整性。

档案的存储应采用安全、可靠的方式，如纸质档案应存放在专门的档案室，电子档案应存储在服务器或移动存储设备中，并进行定期备份。档案的查阅和借阅应按照规定的程序进行，未经批准不得擅自查阅或借阅档案。

档案管理人员应定期对档案进行清理和鉴定，对过期或无保存价值的档案进行销毁处理。销毁档案应按照规定的程序进行，确保档案信息的安全。

六、必威体育官网网址制度

设计院的员工应严格遵守必威体育官网网址制度，保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。商业秘密包括公司的经营策略、客户名单、项目报价等，技术秘密包括设计方案、技术图纸、软件代码等。

员工在入职时应签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址的范围、期限和违约责任。员工在工作过程中应妥善保管公司的机密文件和资料，不得泄露给任何第三方。如因工作需要确需向第三方提供机密信息，应经公司领导批准，并签订必威体育官网网址协议。

员工离职时，应将公司的机密文件和资料归还公司，并不得带走任何与公司有关的机密信息。如发现员工违反必威体育官网网址制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚，