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(新)设计院管理制度设计院管理制度(3篇)

设计院管理制度一

考勤与休假管理

设计院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间1]至中午[具体下班时间1]，下午[具体上班时间2]至[具体下班时间2]。员工需严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。

员工上班实行签到制度，每日上班前需在指定的签到表上签到，记录出勤时间。如有特殊情况无法签到，需提前向部门负责人说明，并在事后及时补签。

迟到、早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到、早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。旷工一天扣除当日工资及绩效分[X]分，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，予以辞退。

员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。法定节假日按照国家规定执行。年假根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应提前[X]天向部门负责人申请年假，经批准后方可休假。

病假需提供县级以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假需提前[X]天向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。婚假、产假、陪产假、丧假按照国家及地方相关规定执行。

薪酬福利管理

设计院的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的学历、工作经验等因素确定，岗位工资根据员工所在的岗位和职责确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据公司的经营状况和员工的贡献发放。

员工的工资每月[具体发放日期]发放，以银行转账的方式支付。公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、年度体检等福利。节日福利包括春节、端午节、中秋节等节日发放的礼品或现金补贴，生日福利为员工生日当月发放生日蛋糕券或其他礼品。年度体检为员工提供全面的身体检查，保障员工的身体健康。

绩效考核管理

设计院的绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面，季度考核在月度考核的基础上，综合考虑员工的工作能力、团队协作等方面，年度考核则全面评价员工的全年工作表现和业绩。

绩效考核指标根据员工的岗位和职责确定，包括工作任务指标、工作质量指标、工作效率指标、团队协作指标等。工作任务指标根据员工的工作任务和计划确定，工作质量指标根据工作成果的准确性、完整性、创新性等方面确定，工作效率指标根据工作任务的完成时间和进度确定，团队协作指标根据员工在团队中的合作精神、沟通能力等方面确定。

绩效考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。员工首先进行自评，总结自己的工作表现和业绩，然后由上级领导对员工进行评价，同时征求同事的意见和建议。绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀等级的比例不超过员工总数的[X]%，不合格等级的比例不低于员工总数的[X]%。

绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。绩效优秀的员工可以获得绩效奖金、晋升机会等奖励，绩效不合格的员工将受到警告、降薪、调岗等处罚。连续两个年度绩效考核不合格的员工，予以辞退。

培训与发展管理

设计院重视员工的培训与发展，为员工提供多样化的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。内部培训由公司内部的专业人员或经验丰富的员工担任讲师，为员工传授专业知识和技能；外部培训则邀请外部的专家或培训机构为员工提供培训课程；在线学习为员工提供丰富的学习资源，员工可以根据自己的需求和时间进行学习。

新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司的文化、规章制度、业务流程等方面的内容。入职培训时间为[X]天，培训结束后进行考核，考核合格后方可正式上岗。

公司根据员工的岗位和职业发展规划，为员工制定个性化的培训计划。培训计划包括专业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训等方面的内容，帮助员工提升自己的能力和素质。

员工有义务参加公司组织的培训，培训期间需遵守培训纪律，认真学习。员工参加培训后，需将所学的知识和技能应用到工作中，并向公司提交培训总结和心得。公司鼓励员工自主学习和自我提升，对于通过自学取得相关证书或资格的员工，给予一定的奖励。

档案管理

设计院的档案管理包括员工档案管理和项目档案管理。员工档案包括员工的个人基本信息、学历证书、工作经历、培训记录、绩效考核记录等内容，项目档案包括项目的设计文件、合同文件、技术资料、验收报告等内容。

员工档案由人力资源部门负责