有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考国合署申论归纳概括高频考点及答案
一、归纳概括——政策文件类（3题，每题15分，共45分）
题目1（15分）：
某省国合署近期印发《关于深化国有企业合规管理体系建设的指导意见》，要求各级国企强化合规意识，完善制度机制。请根据材料，归纳该意见的核心内容，并提出至少三条国有企业推进合规管理的具体建议。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）
材料节选：
“指导意见”明确，要构建以风险防控为核心的内控体系，重点规范招投标、采购、投资等关键环节。企业需建立合规风险数据库，定期开展自查自纠。同时，意见强调要加强合规文化建设，将合规纳入员工绩效考核。此外，要求企业设立合规专员，负责日常监督。对违规行为，实行“零容忍”处理，情节严重的追究领导责任。
答案：
核心内容：
1.构建风险防控内控体系，规范招投标、采购、投资等环节；
2.建立合规风险数据库，定期自查自纠；
3.强化合规文化建设，将合规纳入员工考核；
4.设立合规专员，落实日常监督；
5.对违规行为“零容忍”，严肃追责。
建议：
1.开展全员合规培训，提升意识；
2.引入第三方审计，强化监督；
3.建立合规奖励机制，正向激励。
解析：
材料直接列出政策要点，需逐条提炼并分类归纳。核心内容对应“指导意见”的五个方面，建议则从企业实际操作角度提出，体现可行性。
题目2（15分）：
某市国合署为推动国企数字化转型，发布《国有企业数字化转型三年行动方案》，要求企业加快数据资源整合与应用。请根据材料，概括该方案的主要目标，并指出企业在推进过程中可能面临的问题。（要求：分条作答，不超过300字。）
材料节选：
方案提出，到2027年，全市国企要基本建成“数据驱动”的管理模式，实现业务流程数字化、风险防控智能化。具体措施包括：建设统一数据平台，推动业务系统互联互通；开发智能风控模型，提升决策效率。同时，方案要求加强数据安全管理，确保信息合规使用。但部分企业反映，现有IT基础薄弱，人才短缺，转型成本高。
答案：
主要目标：
1.建成“数据驱动”管理模式，实现业务数字化、风险防控智能化；
2.打造统一数据平台，促进系统互联互通；
3.开发智能风控模型，提升决策效率；
4.强化数据安全管理，确保合规使用。
可能问题：
1.IT基础薄弱，系统兼容性差；
2.专业人才短缺，培训跟不上；
3.转型投入大，短期内效益不明显。
解析：
目标部分对应方案中的具体措施，问题部分需结合企业反馈提炼，体现客观性。
题目3（15分）：
某省国合署为优化国企治理结构，印发《关于推进国企混合所有制改革的指导意见》，要求通过市场化手段提升企业竞争力。请根据材料，归纳该意见的主要措施，并分析其对国企治理的积极意义。（要求：措施分条，意义简述，不超过300字。）
材料节选：
意见提出，要稳妥推进股权多元化，引入战略投资者，优化股权结构。鼓励国企与民企开展业务合作，实现资源互补。同时，完善董事会建设，落实外部董事席位。此外，要求建立市场化选人用人机制，推行职业经理人制度。实践表明，混合所有制改革能激发企业活力，增强市场竞争力。
答案：
主要措施：
1.推进股权多元化，引入战略投资者；
2.鼓励国企与民企合作，实现资源互补；
3.完善董事会结构，增加外部董事比例；
4.建立市场化选人用人机制，推行职业经理人。
积极意义：
1.激发企业活力，提升市场竞争力；
2.优化治理结构，增强决策科学性；
3.促进资源高效配置，推动高质量发展。
解析：
措施部分需紧扣“混合所有制改革”主题，意义部分从治理角度分析，体现政策导向。
二、归纳概括——社会现象类（3题，每题20分，共60分）
题目4（20分）：
近年来，部分国有企业员工出现“躺平”心态，工作积极性下降。请根据材料，分析造成该现象的原因，并提出至少两条改善建议。（要求：原因分析全面，建议具体可行，不超过400字。）
材料节选：
某国企调研显示，部分员工反映工作压力大、晋升空间窄、薪酬增长慢。同时，企业考核机制单一，过度依赖KPI，忽视员工工作生活平衡。此外，企业文化建设滞后，缺乏人文关怀。个别员工表示，“干多干少一个样，干好干坏都一样”。
答案：
原因：
1.工作压力大，晋升通道窄，薪酬增长慢；
2.考核机制单一，过度依赖KPI，忽视平衡；
3.企业文化缺失，人文关怀不足；
4.激励机制不完善，干好干坏差别不大。
建议：
1.优化考核体系，引入多元激励；
2.加强人文关怀，完善员工支持体系。
解析：
原因需从员工反馈中提炼，建议则结合国企实际提出，避免空泛。
题目5（20分）：
当前，国有企业数字化转型中存在数据孤岛、人才短缺等问题，制约发展。请根据材料，归纳企业数字化转
文档评论（0）