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2025国考重庆市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

重庆市某区近年来面临高校毕业生就业压力，部分企业反映招工难、留人难问题突出。请根据给定材料，概括该区高校毕业生就业面临的主要问题及原因。

答案

主要问题：

（1）就业观念偏差：部分高校毕业生偏好大城市或体制内岗位，对基层、中小微企业就业意愿低。

（2）技能结构性矛盾：高校专业设置与市场需求脱节，部分毕业生缺乏企业所需实操技能。

（3）就业服务不足：公共就业服务平台信息滞后，企业招工需求与求职者匹配度低。

（4）经济下行压力：受经济环境影响，部分企业缩减招聘规模，岗位竞争激烈。

原因：

（1）政策引导不足：对基层就业、灵活就业的激励政策宣传不到位。

（2）校企合作不深：高校实训基地与企业实际需求结合不紧密。

（3）区域资源限制：重庆部分区县产业结构单一，优质岗位供给不足。

（4）信息不对称：就业信息渠道分散，未形成高效匹配机制。

2.题目

重庆市人社局近期调研发现，部分农村转移劳动力就业稳定性差，易受产业波动影响。请根据给定材料，归纳其就业不稳定的主要表现及背后的深层次原因。

答案

主要表现：

（1）就业周期短：频繁更换工作，平均任职时间不足6个月。

（2）技能单一：多从事低端制造业或服务业，抗风险能力弱。

（3）职业发展受限：缺乏晋升通道，易陷入“低技能—低收入”循环。

（4）返乡率偏高：受季节性用工影响，部分劳动力季节性失业。

深层次原因：

（1）培训体系缺失：职业技能培训与市场需求错位，转移劳动力难以适应产业升级。

（2）社会保障不足：失业、工伤保险覆盖面窄，缺乏长期就业保障。

（3）区域产业短板：重庆部分区县缺乏稳定就业载体，难以吸纳长期就业。

（4）信息渠道闭塞：就业信息获取能力弱，易受中介机构误导。

3.题目

重庆市人社局收到多起关于新业态就业者权益保障的投诉，如外卖骑手、网约车司机等。请根据给定材料，概括新业态就业者面临的主要权益问题。

答案

主要权益问题：

（1）社保覆盖不全：多数企业未依法参保，导致工伤、养老等风险无保障。

（2）劳动标准模糊：工作时长、收入分配缺乏明确规范，易引发纠纷。

（3）职业伤害风险：意外事故频发，但赔偿流程复杂、标准不统一。

（4）算法管理争议：平台派单、考核机制不透明，劳动者议价能力弱。

二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目

重庆市某区推行“就业+乡村振兴”战略，但部分企业反映政策落地效果不理想。请结合材料，分析政策执行中的矛盾点及优化方向。

答案

矛盾点：

（1）政策目标与企业需求错位：部分补贴政策针对性不强，企业获得感低。

（2）基层服务能力不足：乡镇就业服务站资源匮乏，难以覆盖返乡创业需求。

（3）人才流动壁垒：城市人才下乡意愿弱，与农村产业结合度低。

（4）融资渠道单一：返乡创业企业贷款难，资金链脆弱。

优化方向：

（1）精准化补贴：根据企业规模、产业类型分层设计补贴标准。

（2）强化基层服务：增加乡镇就业指导员配置，开展“点对点”创业帮扶。

（3）完善激励机制：对下乡人才提供税收优惠、职称评定倾斜政策。

（4）创新金融支持：推广“政银担”合作模式，降低创业融资门槛。

2.题目

重庆市某高校尝试“订单式培养”模式，但学生就业满意度不高。请结合材料，分析该模式存在的问题及改进建议。

答案

存在问题：

（1）校企协同不足：课程设置未与企业实际需求同步，技能培养“水土不服”。

（2）学生选择受限：强制绑定企业合作，忽视个人职业兴趣。

（3）就业指导缺位：重技能轻规划，学生缺乏长期职业规划意识。

（4）反馈机制缺失：企业满意度低但未及时调整培养方案。

改进建议：

（1）动态调整课程：定期收集企业用人需求，增设“企业导师”课程。

（2）提供多元选择：允许学生自主选择合作企业或创业孵化路径。

（3）加强生涯规划：开设就业指导课，引入职业测评工具。

（4）建立双向反馈：定期回访企业，根据评价优化培养方案。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目

重庆市某工业园区吸纳高校毕业生就业成效不显著，部分毕业生反映“留不住、用不上”。请结合材料，提出提升园区吸引力的具体措施。

答案

具体措施：

（1）优化就业环境：

-提供人才公寓、子女入学等配套服务，降低生活成本。

-建立园区就业驿站，提供“一站式”招聘、培训、咨询服务。

（2）增强岗位匹配度：

-与高校合作开设“订单班”，定向培养紧缺技能人才。

-设立“首席技师”制度，吸引高层次人才带动本土成长。

（3）完善激励机制：

-实施“留渝补贴”，对本地就业毕业生给予生活补助。

-举办“校园招聘周”，强化企业与学生互动。

（4）深化产教融合：

-支持企业参