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2025国考佳木斯市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

某市劳动监察部门在2024年开展了针对佳木斯市重点行业的劳动用工专项检查，发现部分企业存在拖欠工资、超时加班、社会保险缴纳不规范等问题。请根据以下材料，概括导致这些问题的主要原因。（不超过300字）

材料

（1）部分企业主法律意识淡薄，对劳动法规学习不足，存在侥幸心理。

（2）劳动监察力量有限，基层监察员数量不足，检查覆盖面有限。

（3）部分企业采用灵活用工模式，用工关系认定复杂，监管难度加大。

（4）劳动者维权意识不强，因顾虑就业前景或害怕报复，不敢举报。

（5）部分行业（如餐饮、建筑）用工流动性大，企业更倾向于不签合同。

答案

导致劳动用工问题的原因主要包括：一是企业主法律意识淡薄，对劳动法规学习不足，存在侥幸心理；二是劳动监察力量不足，基层监察员数量有限，检查覆盖面不足；三是部分企业采用灵活用工模式，用工关系认定复杂，监管难度加大；四是劳动者维权意识不强，因顾虑就业前景或害怕报复，不敢举报；五是部分行业（如餐饮、建筑）用工流动性大，企业更倾向于不签合同。

解析

本题考查对材料信息的归纳概括能力。答案需从企业、监管、劳动者、行业特点等多角度提炼原因，避免遗漏关键信息。

2.题目

佳木斯市人社局2024年收集到劳动者投诉案例，涉及工资支付、工作时间、职业伤害等多个方面。请根据以下材料，概括劳动者投诉反映的主要问题类型及特点。（不超过350字）

材料

（1）工资拖欠问题集中出现在中小微企业，尤其是个体工商户，占比达45%。

（2）超时加班问题多见于服务业和制造业，部分企业以“绩效奖金”变相强制加班。

（3）部分企业未按规定缴纳社会保险，劳动者权益受损严重。

（4）农民工群体投诉占比上升，多因合同签订不规范、工伤赔偿纠纷。

（5）灵活用工人员维权难度大，因缺乏劳动关系认定，投诉渠道不畅通。

答案

劳动者投诉反映的主要问题类型及特点包括：一是工资拖欠问题集中，占比达45%，多见于中小微企业和个体工商户；二是超时加班问题突出，服务业和制造业企业占比较高，部分企业以“绩效奖金”变相强制加班；三是社会保险缴纳不规范问题严重，部分企业未按规定缴费；四是农民工群体投诉占比上升，多因合同签订不规范、工伤赔偿纠纷；五是灵活用工人员维权难度大，因缺乏劳动关系认定，投诉渠道不畅通。

解析

本题需分类归纳劳动者投诉问题，并突出其特点（如行业分布、群体特征），答案需条理清晰，避免信息杂乱。

3.题目

佳木斯市劳动监察部门在2024年开展了“护薪行动”，查处多起欠薪案件。请根据以下材料，概括企业在工资支付方面存在的主要问题及危害。（不超过300字）

材料

（1）部分企业以“试用期”“押金”等名义克扣工资，劳动者维权困难。

（2）建筑行业工资支付周期长，部分企业恶意拖欠，导致工人生活陷入困境。

（3）部分企业未依法签订劳动合同，工资发放不透明，易引发纠纷。

（4）企业破产清算时，工资往往被列为优先清偿对象，导致劳动者权益受损。

（5）欠薪问题影响社会稳定，部分欠薪企业甚至引发群体性事件。

答案

企业在工资支付方面存在的主要问题包括：一是以“试用期”“押金”等名义克扣工资，劳动者维权困难；二是建筑行业工资支付周期长，部分企业恶意拖欠；三是未依法签订劳动合同，工资发放不透明；四是企业破产清算时工资清偿顺序靠后；五是部分企业欠薪引发群体性事件。这些问题不仅损害劳动者权益，还影响社会稳定。

解析

本题需概括企业欠薪问题及其危害，答案需结合具体表现（如克扣工资、恶意拖欠）和社会影响，逻辑严密。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

佳木斯市某工业园区部分企业反映，劳动监察执法力度不足，导致企业违规用工现象频发。请结合材料，分析劳动监察执法力度不足的原因及影响。（不超过400字）

材料

（1）园区劳动监察员不足10人，且多为兼职，难以覆盖所有企业。

（2）部分企业规模小、数量多，检查成本高，监管效率低。

（3）企业对劳动法规认识不足，配合度低，甚至阻挠检查。

（4）劳动者维权意识不强，因害怕报复不敢举报，导致问题发现难。

（5）地方政府为招商引资，对企业违规用工采取“宽容”态度。

答案

劳动监察执法力度不足的原因包括：一是基层监察员数量不足，多为兼职，难以覆盖所有企业；二是企业规模小、数量多，检查成本高，监管效率低；三是企业对劳动法规认识不足，配合度低，甚至阻挠检查；四是劳动者维权意识不强，因害怕报复不敢举报；五是地方政府为招商引资，对企业违规用工采取“宽容”态度。这些原因导致劳动监察难以发挥实效，影响劳动者权益保障和社会公平。

解析

本题需分析原因与影响，答案需层次分明，避免简单罗列。

2.题目

佳木