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2025国考徐州市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.（单选0.5分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于缺乏科学的管理，导致该企业连续三年效益下滑。

B.为了提高员工的工作效率，公司决定实施新的绩效考核方案。

C.通过培训，员工们不仅提升了专业技能，而且增强了团队协作能力。

D.对于如何改进服务流程，大多数员工提出了宝贵的意见和建议。

2.（单选0.5分）填入横线处最恰当的一项是：

“人力资源管理需要平衡企业的经济效益与社会责任，__________，才能实现可持续发展。”

A.仅有先进的制度

B.除非提高员工福利

C.只要注重人才培养

D.如果优化资源配置

3.（单选0.5分）下列词语中，与“创新”意思最接近的是：

A.保守

B.重复

C.传统

D.更新

4.（单选0.5分）下列句子中，加点词语使用不当的一项是：

A.这项政策得到了广大职工的衷心拥护。

B.他对工作认真负责，一丝不苟。

C.公司通过这次培训，进一步提升了员工的整体素质。

D.在激烈的市场竞争中，企业必须灵活应变，才能立于不败之地。

5.（单选0.5分）下列句子中，没有错别字的一项是：

A.为了提高员工的工作积极性，公司采取了一系列激励措施。

B.由于缺乏科学的培训体系，导致员工技能水平参差不齐。

C.通过优化管理流程，企业能够显著降低运营成本。

D.在激烈的市场竞争中，企业必须灵活应变，才能立于不败之地。

6.（单选0.5分）下列句子中，与“人力资源规划”意思最接近的是：

A.员工招聘与配置

B.劳动合同管理

C.薪酬福利设计

D.员工培训与发展

7.（单选0.5分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.为了提高员工的工作效率，公司决定实施新的绩效考核方案。

B.通过培训，员工们不仅提升了专业技能，而且增强了团队协作能力。

C.对于如何改进服务流程，大多数员工提出了宝贵的意见和建议。

D.在激烈的市场竞争中，企业必须灵活应变，才能立于不败之地。

8.（单选0.5分）填入横线处最恰当的一项是：

“人力资源管理需要平衡企业的经济效益与社会责任，__________，才能实现可持续发展。”

A.仅有先进的制度

B.除非提高员工福利

C.只要注重人才培养

D.如果优化资源配置

9.（单选0.5分）下列词语中，与“激励”意思最接近的是：

A.压力

B.鼓励

C.制约

D.限制

10.（单选0.5分）下列句子中，加点词语使用不当的一项是：

A.这项政策得到了广大职工的衷心拥护。

B.他对工作认真负责，一丝不苟。

C.公司通过这次培训，进一步提升了员工的整体素质。

D.在激烈的市场竞争中，企业必须灵活应变，才能立于不败之地。

二、数量关系（共5题，每题1分，计5分）

1.（单选1分）某企业招聘员工，计划招聘人数为100人。招聘过程中，第一轮筛选淘汰了20%，第二轮淘汰了30%，最终成功招聘的人数是：

A.60人

B.70人

C.80人

D.90人

2.（单选1分）某公司员工的平均年龄为35岁，其中管理人员平均年龄为40岁，普通员工平均年龄为30岁。如果管理人员人数是普通员工的1/2，则该公司普通员工的人数是：

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

3.（单选1分）某企业计划在2025年实现销售额增长20%，实际增长了25%。则实际销售额比计划销售额多增长了：

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

4.（单选1分）某公司员工的薪酬结构为：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工的基本工资为5000元，绩效工资为1500元，则该员工的奖金是：

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

5.（单选1分）某企业招聘员工，计划招聘人数为100人。招聘过程中，第一轮筛选淘汰了20%，第二轮淘汰了30%，最终成功招聘的人数是：

A.60人

B.70人

C.80人

D.90人

三、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.（单选0.5分）“所有人力资源管理都需要创新，因此，某企业的人力资源管理需要创新。”这句话的逻辑关系是：

A.必然推出

B.可能推出

C.不必然推出

D.无法推出

2.（单选0.5分）“如果员工满意度高，那么员工流失率低。现在某企业的员工流失率低，因此，该企业的员工满意度高。”这句话的逻辑关系是：

A.必然推出

B.可能推出

C.不必然推出

D.无法推出

3.（单选0.5分）“人力资源管理需要平衡经济效益