《管理学基础》学习指南.docVIP

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《管理学基础》学习指南

第一章管理导论

※考点思维导图

※考点精炼

考点一:管理的本质

管理的本质是协调。

考点二:不同学派对管理的定义

科学管理学派认为“管理就是确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干”。他们认为管理就是效率,就是指挥他人用最好的、最高效的工作方法去工作。

管理过程学派认为“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”。

行为科学学派认为“管理就是对人的研究和对人性的探求”。

决策理论学派认为“决策贯穿管理的全过程,管理就是决策”。

管理科学学派认为“管理就是用数学模型与程序来表示计划、组织、决策、控制等合乎逻辑的程序,求出最优的解答,以达到组织的目标”。

考点三:管理的主体与客体

管理的主体——管理者。

管理者是指履新管理职能,对实现组织目标负有贡献责任的人。一.按管理者在组织中的层次划分:1.高层管理者2.中层管理者3.基层管理者。

二.按管理的工作性质与专业领域划分:1.综合管理者2.职能管理者。

管理的客体——管理的对象及环境。

一.管理对象的构成:1.社会组织2.社会组织内部的单位或部门3.资源或要素4.职能活动

二.管理环境的构成:1内部环境2.外部环境(宏观+微观)

考点四:管理的地位和作用

一. 生产力的新模型

生产力=(劳动力+劳动工具+劳动对象+科学技术)*科学管理

二.管理的作用

1.管理可以使潜在生产力变为现实生产力,产生巨大的结构组织效益。

2.管理是当代人类社会加速进步的杠杆,通过管理使集体劳动能力总和大于单个简单能力的加总,起到放大生产力的作用。

3.管理可以协调组织各部分的活动,并使组织与环境相适应。

4.能使组织劳动分工和协作细化,组织规模扩大,生产的社会化程度提高。

5.制约着生产力总体能力的发挥。

考点五:管理的要素及分类

1.广义上的管理要素:观念,目标,组织,人员,资金,信息,技术,物资,时间和环境。

2.狭义上的管理要素主要指管理对象的要素(观念,人员,资金,物资设备,时间和信息等)。

考点六:管理的基本职能

管理的职能:决策,计划,组织,领导,激励,控制,创新。

二.管理与经营

1.经营的概念;

2.经营与管理的关系。

考点七:管理学的形成

管理学形成的三个要素:1.管理实践;2.管理经验;3.管理理论。

考点八:管理者的概念及分类

管理者的概念。所谓管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任的人。

二.管理者的分类。

1.按管理者在组织中的层次划分

2.按管理的工作性质与专业领域划分

考点九:管理技能与管理者角色

管理技能:1.技术技能;2.人际技能;3.概念技能。

二.管理者角色:1.人际关系角色;2.信息传递角色;3.决策者角色。

考点十:管理对象

管理对象的含义

管理对象是指管理者为实现管理目标,通过管理行为作用其上的客体,包括各类社会组织及其构成要素与职能活动。

二.管理对象的构成

1.社会组织;2.社会组织内部的单位或部门;3.资源或要素;4.职能活动。

考点十一:管理环境

一.管理环境的含义

所谓管理环境是指存在于社会组织内部与外部的,影响组织绩效的各种条件,因素和力量的总和。

二.管理环境的构成

1.内部环境;2.外部环境(一般环境,科学技术环境,政治与法律环境,社会和文化环境,自然地理环境);3.外部环境的特征(复杂性,交叉性,变动性)。

第二章管理思想的发展历程

※考点思维导图

※考点精炼

考点一:古代管理思想

国外早期的管理实践和管理思想

我国早期的管理实践和管理思想

考点二:中世纪的管理思想

马基雅维利主义

考点三:工业革命的管理思想

亚当?斯密理论和大卫?李嘉图理论

考点四:对古典管理理论代表人物的认识

“科学管理之父”---泰罗;

“一般管理理论之父”---法约尔;

“组织理论之父”---马克斯韦伯。

考点五:泰罗“科学管理”理论的中心

提高效率。

考点六:法约尔的管理五要素

计划、组织、指挥、协调、控制。

考点七:法约尔的经营六活动

技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。

考点八:韦伯的管理理论

1.建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳动生产率的最有效形式。

2.行政组织理论的核心是理想的行政组织形式。

3.权力与权威是组织形成的基础。

考点九:霍桑实验的结论

1.“社会人”假设;

2.企业中存在“非正式组织”;

3.新的领导能力在于提高职工的“满足度”,即提高士气。

考点十:霍桑实验的内容与意义

内容:工人心理因素与生产效率的关系。

意义:促进了管理对人的因素的关注,使人际关系研究成为研究管理的普遍方法,并掀起一场人际关系运动。

考点十一:马斯洛需要层次理论

个体成长发展的内在力量是动机,而动机是由多种不同性质的需要组成的,各种需要之间又先后顺序与高低层次之分;每

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