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2025年国考北京遣返中心无领导小组讨论模拟题考官视角详解

第一题：情境分析题（2题，每题10分，共20分）

题目：

背景材料：

2025年，北京市遣返中心面临日益复杂的遣返工作挑战。近期，因国际形势变化，通过北京遣返中心返回原籍的外籍人员数量激增，其中涉及多起涉及跨境犯罪、非法就业及非法滞留的情况。同时，部分遣返对象因文化差异、语言障碍或心理问题，对遣返政策存在抵触情绪，增加了工作难度。

问题：

1.结合北京市遣返中心的工作实际，分析当前遣返工作中面临的主要问题及挑战。

2.若你作为遣返中心工作人员，提出至少三条具体措施，以优化遣返流程，提升遣返效率，并确保遣返对象的人权保障。

评分标准：

-问题分析是否全面、准确（5分）；

-提出的措施是否具有针对性、可行性（5分）；

-语言表达是否清晰、逻辑是否严谨（5分）。

第二题：问题解决题（1题，20分）

题目：

背景材料：

某日，北京市遣返中心接到通知，一名外籍遣返对象在等待遣返过程中突发严重心脏病，但其在华医疗记录不全，且家属无法及时联系到。中心需在24小时内完成其遣返手续，同时保障其生命安全。

问题：

假设你作为现场工作人员，如何协调各方资源，在确保遣返合规的前提下，最大限度地保障该遣返对象的救治与遣返权利？请详细说明处理步骤及分工。

评分标准：

-问题处理思路是否合理、全面（10分）；

-协调分工是否明确、高效（5分）；

-是否兼顾政策合规性与人文关怀（5分）。

第三题：资源分配题（1题，15分）

题目：

背景材料：

北京市遣返中心现有工作人员50名，需在一个月内处理200名外籍遣返对象。其中，100名涉及刑事案件，50名因非法就业被遣返，其余50名因非法滞留申请人道主义遣返。中心预算有限，需合理分配人力、物力资源。

问题：

请设计一份资源分配方案，明确各部门职责及资源分配比例，并说明理由。

评分标准：

-资源分配是否科学、合理（8分）；

-部门职责划分是否明确（4分）；

-是否体现效率与公平兼顾原则（3分）。

第四题：辩论题（1题，25分）

题目：

辩题：

“在遣返工作中，应优先保障遣返对象的合法权益，还是优先确保遣返工作的法律合规性？”

要求：

1.正方观点：优先保障遣返对象的合法权益；

2.反方观点：优先确保遣返工作的法律合规性。

请选择一方立场，并准备辩论论据。

评分标准：

-论点是否鲜明、论据是否充分（10分）；

-逻辑是否严谨、语言是否具有说服力（10分）；

-辩论互动是否积极、能否有效反驳对方观点（5分）。

第五题：开放性讨论题（1题，20分）

题目：

背景材料：

近年来，部分外籍遣返对象在遣返过程中出现自杀、自残等极端行为，引发社会关注。北京市遣返中心计划推出一项心理干预计划，以预防此类事件发生。

问题：

请结合实际情况，讨论心理干预计划应包含哪些内容？如何确保其有效性？

评分标准：

-讨论内容是否具有创新性、实用性（10分）；

-是否结合遣返工作实际，提出可操作性建议（5分）；

-团队协作是否良好，能否达成共识（5分）。

答案与解析

第一题：情境分析题（20分）

1.主要问题及挑战分析（10分）：

-政策执行难度大：遣返对象文化背景、法律意识差异显著，部分对象抵触遣返政策，增加沟通成本。

-跨境犯罪风险高：部分遣返对象涉及跨境犯罪，需协调国际执法合作，但流程复杂且时效性差。

-资源不足：人力、物力有限，难以应对激增的遣返需求，易导致效率低下。

-人权保障压力：遣返过程中需兼顾法律合规与人道主义，平衡难度较大。

2.优化措施（10分）：

-加强跨部门协作：与公安、外事部门联动，建立信息共享机制，提高遣返效率。

-引入科技手段：利用大数据分析预测遣返风险，优化资源分配。

-增设心理疏导服务：配备专业心理咨询师，缓解遣返对象抵触情绪。

解析：答案需结合北京地域特点（如国际化程度高、跨境案件多），措施应兼顾政策性与可操作性。

第二题：问题解决题（20分）

处理步骤：

1.立即联系医疗机构：协调就近医院救治，同时通知家属，争取家属配合。

2.启动绿色通道：优先办理遣返手续，避免程序拖延。

3.法律合规审查：确保遣返程序合法，同时保障救治权利。

4.心理干预：安排心理医生安抚遣返对象情绪。

解析：答案需体现快速响应、多方协调，兼顾政策与人道。

第三题：资源分配题（15分）

方案：

-刑事案件组：30人（负责案件调查、证据收集）；

-非法就业组：20人（处理行政遣返流程）；

-人道主义组：10人（提供法律援助、心理疏导）；

-后勤保障组：10人（协调交通、物资等）。

解析：分配需根据案件性质优先级，体现效率与公平。