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2025国考长春市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：注意事项（略）

第二部分：给定材料

材料一

长春市近年来着力推动汽车产业转型升级，同时积极培育生物医药、电子信息等新兴产业。2024年，全市GDP增长5.2%，其中第三产业占比达到53.7%。然而，产业升级对人才的需求结构发生显著变化，传统制造业岗位减少，高技能人才、复合型人才缺口较大。市人社局数据显示，2024年全市企业招聘需求中，技术类、管理类岗位占比提升至65%，而传统操作类岗位下降至35%。

为缓解人才短缺问题，长春市政府出台《关于支持人才集聚的若干措施》，提出“人才安居工程”“薪酬补贴政策”“技能培训计划”等举措。例如，对引进的高层次人才给予最高50万元的安家费，对本地高校毕业生在长春就业的，给予每月500元的社保补贴，首年最高补贴1.2万元。此外，市人社局联合多部门开展“订单式”技能培训，2024年为汽车及零部件企业培训电工、焊工等技能人才1.2万人。

材料二

某社区通过“智慧就业平台”提升就业服务水平。该平台整合了本地企业招聘信息、职业培训课程、政策补贴等资源，居民可通过手机APP实时获取就业动态。平台还设置了“就业顾问”在线服务，为求职者提供简历修改、面试技巧等个性化指导。2024年，该平台累计服务居民2.3万人次，成功推荐就业1.1万人次，其中高校毕业生占比达40%。

然而，平台运营面临资金不足、信息更新不及时等问题。部分企业反映，平台对中小微企业的吸引力不足，招聘信息审核流程较长。社区工作人员表示，平台推广力度有待加强，部分居民对线上就业服务的接受度不高。此外，平台缺乏对就业效果的长期跟踪机制，难以形成就业服务闭环。

材料三

长春某国企为吸引青年人才，推出“青年成长计划”，通过“导师带徒”“轮岗交流”等方式，帮助新员工快速融入企业。企业还设立“创新工作室”，鼓励员工参与技术研发，对有突出贡献的员工给予股权激励。2024年，该企业引进的青年人才中，35岁以下占比达到60%，研发投入同比增长18%。

但企业在人才管理方面仍存在挑战。部分青年员工反映，职业晋升通道不够清晰，绩效考核过于依赖主观评价。企业人力资源部门表示，传统薪酬体系难以满足高绩效员工的激励需求，人才流失问题逐渐显现。此外，企业对新员工的心理疏导和职业规划指导不足，导致部分员工工作积极性下降。

材料四

某外企在长春设立研发中心，通过与国际知名高校合作，引进海外高层次人才。企业采用“项目制”管理模式，赋予团队负责人较大的自主权，并建立“双轨制”薪酬体系，核心人才薪酬与国际市场接轨。2024年，该研发中心专利申请量同比增长25%，成为企业全球创新的重要节点。

然而，企业在本地化运营中遇到文化冲突问题。部分外籍员工反映，国内员工的工作节奏和沟通方式与其习惯差异较大，导致合作效率不高。企业人力资源负责人表示，跨文化培训投入不足，本土员工对国际管理模式的认同感不强。此外，外企的短期项目制管理，使得本地员工缺乏长期职业发展预期。

材料五

长春市人社局开展“就业援助月”活动，重点帮扶失业人员和困难群体。通过设立“就业驿站”，为失业人员提供免费职业介绍、技能培训和心理咨询。2024年，活动累计服务失业人员3.2万人次，其中2.1万人次实现再就业。

但帮扶效果仍需提升。部分失业人员反映，技能培训内容与企业需求脱节，培训后难以找到合适工作。社区工作人员表示，对失业人员的动态跟踪不足，部分人员“就业—失业”反复出现。此外，政策宣传覆盖面有限，部分偏远地区的困难群体未能及时获得帮扶。

第三部分：作答要求

1.综合分析题（25分，300字左右）

阅读材料，分析长春市在人才引进与培养方面取得的主要成效及存在的问题。

2.提出对策题（35分，400字左右）

针对材料反映的问题，提出优化长春市就业服务体系的对策建议。

3.应用文写作题（20分，350字左右）

假如你是某社区工作人员，撰写一封面向居民的“智慧就业平台”推广信。

4.论述题（20分，400字左右）

结合材料，谈谈如何通过体制机制创新，提升企业人才吸引力。

第四部分：答案及解析

1.综合分析题（25分，300字左右）

答案：

长春市在人才引进与培养方面取得显著成效：一是政策支持力度加大，通过安家费、补贴、技能培训等举措吸引人才；二是搭建就业服务平台，整合资源提升服务效率；三是国企创新管理模式，通过导师带徒、股权激励等方式留住人才；四是外企引入国际人才，推动产业创新。

但也存在问题：一是产业升级与人才需求错配，高技能人才短缺；二是就业服务精准度不足，中小微企业受益有限；三是企业人才管理机制不完善，职业晋升通道不清晰；四是跨文化融合存在障碍，外籍员工与本土员工协作效率不高；五是帮扶机制不健全，失业人员再就业稳