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2025年超市促销员劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方超市促销员事宜，订立本劳动合同协议。

第一条合同主体信息

甲方（用人单位）：[请填写公司全称]，地址：[请填写公司注册地址或主要经营地址]，法定代表人/负责人：[请填写姓名]。

乙方（劳动者）：[请填写姓名]，身份证号码：[请填写身份证号码]，住址：[请填写详细住址]，联系电话：[请填写联系电话]。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[请填写起始年]年[请填写起始月]月[请填写起始日]日起至[请填写终止年]年[请填写终止月]月[请填写终止日]日止。

（或：本合同以完成[请填写具体工作任务名称，如“XX品牌年度促销活动”]为期限，自[请填写起始年]年[请填写起始月]月[请填写起始日]日起，至任务完成之日止。）

第三条工作岗位与工作内容

1.乙方同意在甲方[请填写具体门店名称或门店区域]担任促销员工作。

2.乙方的工作内容主要包括：

*根据甲方提供的促销计划和商品知识，在指定区域对顾客进行商品介绍、推广和销售；

*负责促销商品的陈列、维护，确保商品展示符合甲方要求；

*执行促销活动方案，推广甲方指定的产品或服务，完成甲方设定的销售指标或活动目标；

*收集顾客对产品、价格、服务的意见和建议，并及时向甲方相关部门反馈；

*熟悉并解答顾客关于所推广商品的疑问，提供必要的咨询服务；

*维护促销活动现场秩序，确保促销环境整洁、安全；

*完成甲方安排的其他与促销工作相关的任务。

第四条工作时间与工作地点

1.乙方的工作时间不固定，根据甲方促销活动的具体安排和门店运营需求执行。甲方将根据工作需要安排乙方在超市营业期间或指定时段进行工作，具体班次由门店根据实际情况进行排定。乙方应服从甲方的合理工作安排。

2.工作地点为甲方位于[请填写具体门店地址]的超市及甲方可能安排的其他促销活动地点。

第五条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬采用以下方式（请选择并明确具体方案）：

*（方案一：底薪+提成）乙方试用期工资为人民币[请填写具体金额]元/月（或日薪[请填写具体金额]元/日）。试用期期为[请填写月数]个月，自本合同签订之日起计算。试用期期满后，乙方工资调整为人民币[请填写具体金额]元/月（或日薪[请填写具体金额]元/日）。工资构成包括固定底薪人民币[请填写具体金额]元/月（或日薪[请填写具体金额]元/日）及销售提成。提成按[请填写计算方式，如：月度/日度销售金额的X%]计算，具体计算周期和发放时间：[请填写具体计算和发放周期，如：每月X号前发放上月提成]。

*（方案二：纯提成）乙方工资（提成）按[请填写计算方式，如：月度/日度销售金额的X%]计算，具体计算周期和发放时间：[请填写具体计算和发放周期，如：每月X号前发放上月提成]。

*（方案三：其他）[请详细说明其他薪酬结构]。

2.甲方应于[请填写发放时间，如：每月X号]前以[请填写发放方式，如：银行转账/现金]方式支付乙方当月工资（或提成）。

3.乙方在完成促销任务或根据甲方要求完成其他工作期间，甲方按国家规定标准向乙方支付相应的加班工资（如适用）。

4.甲方可能根据公司政策或乙方表现，发放全勤奖、绩效奖金、节日福利或其他补贴（如有），具体标准参照甲方相关制度执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方将根据国家规定及自身经营情况，考虑为乙方安排带薪年休假，具体休假天数及申请流程按甲方相关规定执行。

第七条劳动保护与劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的促销工作环境，包括稳固的促销台、必要的照明、通风等设施。

2.对于乙方因促销工作可能产生的特殊劳动需求，甲方将提供必要的劳动防护用品或调整工作方式，并关注乙方的工作负荷。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定单方解除本合同：

*在试用期内，发现乙方不符合录用条件；

*乙方严重违反甲方的规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；