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请假手册规范

一、请假手册概述

请假手册旨在规范公司员工的请假流程，确保人力资源管理的有序进行，同时保障员工的合法权益。本手册明确了各类请假的申请条件、审批流程、所需材料及相关规定，适用于公司全体员工。通过遵循本手册，员工可以顺利完成请假手续，管理者也能高效处理请假事宜，避免不必要的混乱和延误。

（一）手册目的

1.统一请假标准，减少争议。

2.提高审批效率，优化工作流程。

3.保障员工权益，增强员工满意度。

4.确保工作continuity，维护正常运营秩序。

（二）适用范围

本手册适用于公司所有全职及兼职员工，包括但不限于行政、技术、生产等部门人员。实习生及其他合同制员工可参照执行，具体细则由部门负责人另行规定。

二、请假类型及条件

公司提供多种类型的假期，员工可根据自身情况选择合适的请假方式。各类假期的申请条件及规定如下：

（一）事假

1.定义：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。

2.申请条件：

(1)非法定节假日。

(2)个人确有紧急或重要事务需处理。

3.最长天数：单次事假不超过3天，全年累计事假不超过10天。

4.申请流程：

(1)提前2天提交请假申请，通过内部系统或邮件提交。

(2)部门主管审批，特殊情况需主管上级复核。

（二）病假

1.定义：员工因身体健康原因无法正常工作的假期。

2.申请条件：

(1)提供正规医疗机构开具的病假证明。

(2)病情需达到无法坚持工作的程度。

3.最长天数：根据医疗建议确定，一般不超过30天。

4.申请流程：

(1)立即向部门主管报告，并提交病假证明。

(2)人力资源部备案，长期病假需定期更新医疗证明。

（三）年假

1.定义：员工每年享有的带薪休假。

2.资格标准：

(1)满足公司服务年限要求，如：工作满1年可享5天年假。

(2)年假天数随服务年限增加，如：满3年10天，满5年15天。

3.申请条件：

(1)完成年度绩效考核。

(2)工作安排允许休假。

4.申请流程：

(1)提前1个月提交年假申请，通过系统或纸质表单。

(2)部门主管及人力资源部审批。

三、请假流程及所需材料

为确保请假手续的规范性和高效性，员工需遵循以下流程并准备相应材料：

（一）申请流程

1.提前提交申请：

(1)事假：至少提前2天。

(2)病假：立即提交。

(3)年假：至少提前1个月。

2.审批步骤：

(1)部门主管审批。

(2)特殊情况（如假期较长）需人力资源部复核。

3.休假确认：

(1)获得最终批准后方可休假。

(2)休假期间保持通讯畅通，及时汇报工作进展。

（二）所需材料

1.事假：

(1)请假申请表（系统生成或纸质）。

(2)如有特殊情况，可补充说明（非必需）。

2.病假：

(1)医院开具的病假证明原件及复印件。

(2)医疗费用报销单（如需）。

3.年假：

(1)年假申请表。

(2)个人工作计划及休假安排说明。

四、注意事项及违规处理

为维护正常工作秩序，员工需注意以下事项，并了解违规处理的相应措施：

（一）注意事项

1.提前规划：尽量提前安排个人事务，减少事假申请。

2.诚实守信：提交的请假理由及材料必须真实有效。

3.及时沟通：休假前后与部门主管及同事保持沟通，确保工作交接顺畅。

4.遵守时限：按批准的假期时间休假，不得擅自延长。

（二）违规处理

1.虚假请假：

(1)未经批准擅自休假，按旷工处理。

(2)提供虚假病假证明，取消当次假期及后续所有假期资格。

2.擅自延长假期：

(1)未获批准延长假期，按旷工处理。

(2)造成工作延误或损失，需承担相应责任。

3.逾期未报：

(1)事假超过批准期限未报，按旷工处理。

(2)病假未及时提交证明，影响后续报销或假期待遇。

五、附则

本手册由人力资源部负责解释，自发布之日起生效。公司可根据实际情况修订本手册，修订后将及时通知全体员工。员工如有疑问，可咨询人力资源部或部门主管。

（一）手册更新记录

1.初版发布：2023年1月1日。

2.修订版：2023年6月1日（增加实习生请假细则）。

（二）联系方式

人力资源部：

地址：公司总部A座3层

电话：123-4567-8901

邮箱：hr@

一、请假手册概述

请假手册旨在规范公司员工的请假流程，确保人力资源管理的有序进行，同时保障员工的合法权益。本手册明确了各类请假的申请条件、审批流程、所需材料及相关规定，适用于公司全体员工。通过遵循本手册，员工可以顺利完成请假手续，管理者也能高效处理请假事宜，避免不必要的混乱和延误。

（一）手册目的

1.统一请假标准，减少争议：通过明确界定各类假期的定义、条件和流程，减少因理解偏差导致的请假申请被拒绝或处理不公的情况。

2.提高审批效率