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员工职业健康安全管理标准操作规程

一、总则

本规程旨在保障公司全体员工在职业活动中的身心健康与生命安全，预防和控制各类职业危害及安全事故，促进公司可持续、健康发展。所有员工、部门管理者及相关方均须严格遵守本规程的各项规定。本规程依据国家相关法律法规，并结合公司实际生产经营特点制定，适用于公司所有生产经营场所、作业环节及全体从业人员。

二、组织领导与职责

（一）组织领导

公司成立职业健康安全管理小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。该小组全面负责统筹、协调、监督公司职业健康安全管理工作，定期召开工作会议，研究解决重大问题。

（二）职责分工

1.公司主要负责人：对公司职业健康安全工作负全面领导责任，确保资源投入，批准重大管理决策。

2.职业健康安全管理小组：具体组织实施本规程，制定年度工作计划，组织风险评估，监督检查规程执行情况，组织事故调查与处理。

3.各部门负责人：为本部门职业健康安全第一责任人，组织本部门员工学习并执行本规程，落实各项防护措施，及时报告职业健康安全隐患和事件。

4.安全管理部门（或指定专人）：作为职业健康安全管理的日常办事机构，负责制度的宣贯、培训组织、日常检查、数据统计分析、协助事故调查等工作。

5.员工：严格遵守本规程及各项安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业健康安全培训和应急演练，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现隐患或险情立即报告。

三、风险辨识与控制

（一）风险辨识

各部门应定期组织对本部门作业活动、设备设施、作业环境、人员行为等方面存在的职业危害因素（如粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等）和安全风险（如机械伤害、触电、火灾、爆炸等）进行全面、系统的辨识。辨识工作应结合日常观察、查阅资料、工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）等多种方法进行，确保无遗漏。

（二）风险评估

对辨识出的风险，应从可能性、后果严重性等方面进行评估，确定风险等级。优先关注高风险和中高风险的危害因素，制定针对性的控制措施。

（三）风险控制

风险控制应遵循“消除、替代、工程控制、管理措施、个体防护”的层级原则。优先采用本质安全的措施，如改进工艺、选用低毒材料、设置防护装置等。对于暂时无法消除的风险，必须制定严格的管理程序和操作规程，并为员工配备合格的个体防护用品，确保其正确使用和维护。

四、作业过程安全管理

（一）作业许可

对于动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险性较大的作业活动，必须执行严格的作业许可制度。作业前应办理作业许可证，进行风险辨识和安全交底，落实安全措施，经审批后方可作业，并设专人监护。

（二）设备设施管理

所有生产设备、安全设施、特种设备等均应建立台账，定期进行维护保养和检测检验，确保其处于完好运行状态。严禁使用不合格或已报废的设备设施。

（三）个体防护用品（PPE）

公司应为员工提供符合国家标准的个体防护用品，并指导、监督员工正确佩戴和使用。员工上岗前应检查PPE的完好性，作业过程中必须按规定佩戴，下班后按要求存放和维护。

（四）作业环境管理

保持作业场所整洁有序，物料堆放符合安全要求，通道畅通。对产生粉尘、毒物、噪声等职业危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪等措施，确保作业环境符合国家职业卫生标准。

（五）危险作业管理

针对具有较高风险的特定作业，如起重吊装、爆破、动火等，应制定专项安全操作规程，作业人员必须经过专项培训并考核合格后方可上岗。

五、职业健康监护

（一）健康检查

公司组织从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对发现的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位并妥善安置；对疑似职业病患者，应按规定程序进行诊断和治疗。

（二）职业病防治

积极采取综合措施预防、控制和消除职业病危害。对已确诊的职业病患者，应保障其治疗和康复的权利，并落实相应的工伤保障待遇。

（三）健康促进

关注员工身心健康，定期组织健康知识讲座，提供必要的心理疏导服务，鼓励员工积极参与体育锻炼，培养健康的生活方式。

六、应急准备与响应

（一）应急预案

公司应针对可能发生的生产安全事故和突发职业危害事件，制定完善的应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、救援措施等。应急预案应定期评审和修订。

（二）应急演练

定期组织员工进行应急演练，检验应急预案的科学性和可操作性，提高员工的应急处置能力和自救互救技能。演练结束后应进行总结评估，改进应急工作。

（三）应急物资

按应急预案要求配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期检查、维护和补充，确保其随时可用。

（四）事故报告与调查

发生生产安全事故或职业危害事件后，当事人或目击者应立即向直接上级和安全管理部门报告。公司应按规定及时、如实上报事故情况，并组织事故调查