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社交媒体经理劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方[部门名称]担任社交媒体经理岗位工作，负责制定并执行社交媒体平台的运营策略、内容策划与发布、粉丝互动与增长等相关工作。

（二）工作地点为[具体工作地点]。经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方的月工资为____元。甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资。

（二）甲方根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，可按照公司的薪酬制度调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护。

七、合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.[其他符合法定解除合同的情形]。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

八、必威体育官网网址和竞业限制

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后[竞业限制期限]内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

（二）甲方按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

____年__月__日

乙方（签字）：________________

____年__月__日