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人事科个人成长规划范文

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个人总结2020-01-02

进入XX企业快要XXX了，在8个月的时间里，自己不论是专业知识还是个人技术都有了较大的提高。

第一，对自己现况进行自我分析。

一、自我SWOT分析

、优势分析

1）熟知人力资源六大模块，特别是招聘、培训、绩效、职工

关

系模块

2）认识并掌握企业人事工作的整个流程

3）做事仔细、负责、有想法

、劣势分析

1）关于绩效核查及薪酬系统的成立对比较较模糊

2）缺乏灵巧性

3）抗压力不够

、机遇

暂无

、威迫

1）熟知HR的六大模块，可是不精，特别是社保、劳动法的一些条款。

2）企业HR工作流程虽熟知，可是工作的可代替性较强为了不停提高自己，特对2019年个人职业发展作出以下规划：

二、个人成长规划

、专业技术上人力资源必威体育精装版的发展理念，连续熟知并掌握人力资源六大模块，更深入化、专业化、仔细化。将企业现有的状况与所学的专业知识联合，发挥应有的作用。

从招聘上：除利用企业现有的招聘渠道外，踊跃开发新的招聘渠道，优化招聘程序（特别是校园招聘）月招聘用务，为企业供给优良人材；从培训上：与培训部配合，使培训内容丰富多样化，让新人轻松快乐的掌握知识；

从绩效上：踊跃与职工交流，及时优化绩效核查指标，发挥绩效核查的最后作用，真实起到激励职工的成效；

从薪酬上：熟习并掌握现有的薪酬系统，联合当前市场上薪酬系统，提出自己的建议；

从劳动关系上：做好新职工的跟进及老职工的交流，让职工在企业内可以快乐成长、快乐工作。

目标：招聘规范化、培训多样化、绩效核查合理化、管理人性化。

、其余能力（1）增强者际交流（重要）（2）增强自己的抗

压力

三、个人成长规划详细实现步骤

、每个月最少用3%的收入区购置书本、期刊，每两个周去一次省图书室，每一次最少阅读4个小时，每日阅读最少1小时；

、2019年最少去外处旅行一次，丰富自己的经历；

、每个月最少参加一次其余活动，丰富自己的人际关系。