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单招法律试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围？（）
A.企业员工劳动合同B.个人承包经营C.农民工临时用工D.外商独资企业员工
【答案】B
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》主要调整企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的情形，不包括个人承包经营。
2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为多久？（）
A.1个月B.3个月C.6个月D.无试用期
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。未约定试用期的，视为无试用期。
3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金吗？（）
A.可以B.不可以C.看情况D.由劳动者决定
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
【答案】D
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.以下哪种情形不属于工伤？（）
A.工作时间因工作原因受到事故伤害B.工作时间感染职业病C.上下班途中受到机动车事故伤害D.休息期间因个人原因受伤
【答案】D
【解析】根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。休息期间因个人原因受伤不属于工伤。
6.劳动合同中约定了违约金，该违约金的数额不得超过什么的比例？（）
A.劳动者月工资的50%B.劳动者月工资的100%C.劳动者月工资的150%D.劳动者月工资的200%
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7.劳动者享有带薪年休假的权利，以下哪种情况不属于可以不安排劳动者休年休假的情况？（）
A.依法参加社会活动B.年休假期间患病C.劳动合同解除D.带薪病假
【答案】D
【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。带薪病假不属于可以不安排劳动者休年休假的情况。
8.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过多久？（）
A.1年B.2年C.3年D.5年
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限，不得超过二年。
9.劳动合同中约定了必威体育官网网址条款，以下哪种情形不属于违反必威体育官网网址义务？（）
A.泄露公司商业秘密B.使用公司技术秘密从事营利活动C.将公司文件带回家D.向同事说明公司内部管理情况
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10.劳动合同中约定了试用期，试用期的工资标准是多少？（）
A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的100%D.可以随意设定
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、多选题（每题2分，共10分）
1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的
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