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劳动合同管理规程培训考试试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立哪种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上均可

4.在哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？

A.工会

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，

劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

当订立哪种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

8.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权

怎么做？

A.随时通知用人单位解除劳动合同

B.必须提前三十日通知用人单位解除劳动合同

C.必须提前六十日通知用人单位解除劳动合同

D.不能解除劳动合同

9.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上均是

10.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执几份？

A.一份

B.二份

C.三份

D.四份

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.对劳动报酬约定不明确的

2.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

3.劳动合同应当具备哪些条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规

定解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

7.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

8.订立劳动合同，应当遵循哪些原则？

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致、诚实信用

9.劳动合同期满，有下列哪些情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

时终止？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病