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2025年国考气象成都高原所无领导小组讨论模拟题考官视角详解

一、问题解决类（3题，每题20分，共60分）

题目1：成都高原气象站应对极端天气事件的能力提升方案

背景材料：

成都高原气象站（海拔约3000米）承担着为周边山区提供精细化气象预报和灾害预警的任务。近年来，受气候变化影响，该区域极端天气事件（如暴雪、冰雹、强对流天气）频发，对山区交通、农业和居民安全构成严重威胁。目前气象站存在以下问题：

1.监测设备老化：部分雷达和自动气象站设备服役年限超过10年，数据精度下降；

2.预警机制滞后：与山区乡镇的联动响应机制不完善，信息传递存在“最后一公里”瓶颈；

3.人才短缺：高原环境导致气象人才流失率高，青年员工占比不足30%；

4.科普宣传不足：周边居民对气象灾害的认知和防范能力较弱。

任务要求：

1.分析成都高原气象站应对极端天气事件的核心短板；

2.设计一套综合解决方案，涵盖技术升级、机制优化、人才引进和科普宣传四个方面；

3.形成可行性报告，并说明如何确保方案落地。

评分标准：

-问题分析是否全面（5分）；

-解决方案是否科学合理（10分）；

-可行性及创新性（5分）；

-团队协作及表达逻辑（5分）。

题目2：高原气象数据共享与跨部门协同机制设计

背景材料：

成都高原气象站掌握着山区降水、风速、温度等关键数据，但数据利用率低。地方政府、交通、农业等部门因缺乏统一平台，难以高效利用气象信息。例如：

-交通部门需实时数据支撑道路结冰预警，但气象数据传输延迟；

-农业部门希望获取精细化降水预报指导作物种植，但气象站缺乏针对性服务；

-科研机构需长期气象数据支持气候变化研究，但数据开放标准不一。

任务要求：

1.梳理气象数据共享的障碍；

2.设计跨部门协同机制，包括数据共享平台、利益分配方案和责任分工；

3.说明如何平衡数据安全与公共服务需求。

评分标准：

-问题识别是否精准（4分）；

-机制设计是否兼顾多方利益（8分）；

-技术可行性及政策合理性（6分）；

-语言表达及团队配合度（2分）。

题目3：高原气象站青年人才保留与激励机制

背景材料：

成都高原气象站因工作环境艰苦、晋升通道狭窄，青年员工（35岁以下）近年流失率达25%。流失原因包括：

1.薪酬待遇低于城市同类岗位；

2.科研资源有限，职业发展受限；

3.高原生活压力（健康、家庭）；

4.缺乏人文关怀（如节日慰问、健康监测）。

任务要求：

1.分析青年人才流失的核心因素；

2.提出切实可行的保留与激励机制，涵盖物质、精神、职业发展等维度；

3.说明如何将方案与气象行业人才政策结合。

评分标准：

-问题分析是否深入（4分）；

-激励措施是否具有针对性（8分）；

-政策落地及成本效益（5分）；

-创新性及团队执行力（3分）。

二、资源分配类（2题，每题25分，共50分）

题目4：有限的科研经费分配方案

背景材料：

成都高原气象站2025年度科研经费预算为500万元，但需同时支持以下项目：

1.新型雷达采购（需300万元，可提升灾害预警精度）；

2.山区气象灾害风险评估（需150万元，服务农业部门）；

3.气象科普基地建设（需50万元，提升公众防灾意识）；

4.青年科研人员培训（需50万元，解决人才断层问题）。

任务要求：

1.制定经费分配方案，说明理由；

2.若经费减少20%（至400万元），如何调整方案并说明影响；

3.说明如何确保资金使用效率最大化。

评分标准：

-分配方案是否合理（10分）；

-应对预算变化的灵活性（8分）；

-风险控制及效益评估（7分）；

-团队讨论及决策效率（5分）。

题目5：多部门共享气象站的资源使用规则

背景材料：

成都高原气象站的部分设施（如雷达机房、观测场）需供气象、交通、农业等部门使用。当前存在资源冲突：

1.交通部门需夜间运行设备监测道路结冰，与气象观测时间重叠；

2.农业部门需临时调整观测参数研究干旱影响，但影响气象数据连续性；

3.科研机构需高频次采样，与常规观测产生干扰。

任务要求：

1.制定资源使用优先级规则；

2.设计资源调度流程，避免冲突；

3.说明如何平衡各方需求。

评分标准：

-规则合理性及可操作性（8分）；

-调度流程是否兼顾效率与公平（9分）；

-沟通协调机制（4分）；

-语言表达及团队协作（4分）。

三、开放讨论类（1题，25分）

题目6：成都高原气象站数字化转型路径

背景材料：

近年来，人工智能、大数据等技术推动气象行业数字化转型。成都高原气象站面临技术升级压力，但预算、人才均有限。

任务要求：

1.列举适合高原气象站的技术方向（如AI预警、无人机观测等）；

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