劳动法基础知识测试题及详解.docxVIP

劳动法基础知识测试题及详解

好的，作为一名资深文章作者，我很乐意为您撰写这篇关于劳动法基础知识的测试题及详解文章。我将力求内容专业严谨，结构清晰，并注重其实用价值，同时避免任何程式化的表达。

---

劳动法基础知识测试题及详解

引言

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它不仅关乎劳动者的切身权益，也影响着企业的稳健运营。无论是职场新人还是企业管理者，掌握扎实的劳动法基础知识都是非常必要的。本文精心设计了一套劳动法基础知识测试题，并附上详尽解析，希望能帮助您检验学习成果，查漏补缺，更好地理解和运用劳动法律武器维护自身权益或规范用工管理。

---

第一部分：单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

2.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。下列关于试用期期限的说法，错误的是：

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过15天

3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国现行法定节假日全年共有多少天？

A.10天

B.11天

C.12天

D.13天

4.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的是：

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

5.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

---

第二部分：多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分)

6.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效或者部分无效的情形？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的

7.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

8.下列关于经济补偿金的说法，正确的有：

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

D.经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

---

第三部分：判断题(对的打“√”，错的打“×”)

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

10.劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。（）

---

第四部分：答案及详解

一、单项选择题

1.答案：B

详解：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这里的“一个月内”即30日。超过此期限未