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2025年安全培训师认证试题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.安全培训的核心目标是（）。

A.满足监管部门检查要求

B.提升从业人员安全意识与技能，预防事故发生

C.完成企业年度培训计划指标

D.降低企业工伤保险缴纳比例

2.根据《安全生产法》（2024年修订），高危行业企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时。

A.24

B.32

C.48

D.72

3.下列哪项不属于安全培训需求分析的“三要素”？（）

A.组织需求

B.任务需求

C.人员需求

D.成本需求

4.成人学习理论（诺尔斯理论）中，强调学习者的核心特征是（）。

A.依赖外部激励

B.以知识储备为中心

C.以解决实际问题为导向

D.需严格的课堂纪律约束

5.安全文化的三个层次（物质层、制度层、精神层）中，“企业安全价值观”属于（）。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

6.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2025年版），安全培训费用应从（）中列支。

A.企业利润

B.安全生产费用

C.员工绩效奖金

D.管理费用

7.海因里希法则指出，重伤或死亡、轻伤、无伤害事故的比例约为（）。

A.1:29:300

B.1:10:100

C.1:5:50

D.1:3:30

8.OSHA（职业安全与健康管理局）的主要职责是（）。

A.制定国际安全标准

B.监督美国企业职业安全与健康

C.协调全球安全生产技术交流

D.发布全球性安全事故统计报告

9.安全培训效果评估的柯氏模型中，“行为层评估”关注的是（）。

A.学员对课程的满意度

B.学员知识技能的掌握程度

C.学员在工作中安全行为的改变

D.培训对企业安全绩效的影响

10.双重预防机制的核心是（）。

A.事故调查与责任追究

B.风险分级管控与隐患排查治理

C.安全设施维护与更新

D.员工安全考核与奖惩

11.下列哪类人员无需取得特种作业操作证即可上岗？（）

A.高压电工作业人员

B.焊接与热切割作业人员

C.企业安全员

D.登高架设作业人员

12.安全培训课程设计的“ADDIE模型”中，“D”代表（）。

A.分析（Analysis）

B.设计（Design）

C.开发（Development）

D.实施（Implementation）

13.某企业发生一起因违规操作导致的机械伤害事故，经调查发现，事故直接原因是员工未按规程佩戴防护手套。该案例中，安全培训的重点应强化（）。

A.安全法律法规宣贯

B.应急处置技能

C.操作规范与防护用品使用

D.安全文化理念

14.根据《生产安全事故应急条例》，安全培训师在应急培训中应重点培训的内容不包括（）。

A.应急预案的流程与职责

B.应急物资的使用方法

C.事故责任追究制度

D.现场紧急避险技能

15.安全培训档案应至少保存（）年，其中高危行业企业培训档案保存期限不得少于（）年。

A.3；5

B.5；10

C.2；3

D.1；2

16.下列哪种培训方法最适用于高危操作技能的强化训练？（）

A.课堂讲授

B.情景模拟演练

C.视频教学

D.在线学习

17.新《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全培训职责，导致发生一般事故的，处上一年年收入（）的罚款。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

18.安全文化建设的关键阶段是（）。

A.被动服从阶段

B.主动参与阶段

C.团队互助阶段

D.文化引领阶段

19.风险评估中，“LEC法”的三个评估维度是（）。

A.可能性、后果严重性、暴露频率

B.人员、设备、环境

C.管理缺陷、技术漏洞、操作失误

D.法律风险、经济风险、声誉风险

20.安全培训师在设计培训课程时，应优先考虑（）。

A.课程内容的理论深度

B.学员的实际工作需求与痛点

C.培训场地与设备的先进性

D.培训时长与考核难度

二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.安全培训需求分析的主要维度包括（）。

A.企业