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2025年安全文化建设评估方法实施试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据《企业安全文化建设评估准则（2025版）》，安全文化建设的核心目标是：

A.降低事故直接经济损失

B.提升员工安全知识考核通过率

C.塑造全员主动参与的安全价值共识

D.完成政府部门下达的安全检查指标

2.安全文化评估中“行为观察法”的核心是：

A.统计员工违反操作规程的次数

B.记录员工在无监督状态下的安全行为习惯

C.分析安全事故的直接责任归属

D.评估安全管理制度的文本完善程度

3.2025年评估标准中，“安全文化数字化平台”的关键考核指标是：

A.平台注册用户数量

B.安全风险动态预警功能的覆盖率

C.平台界面的美观度

D.平台每月登录次数

4.某企业安全文化评估中，员工访谈显示“多数人认为安全是安全部门的责任”，这反映的核心问题是：

A.安全责任全员覆盖不足

B.安全培训形式单一

C.安全设施投入不足

D.应急预案演练频率低

5.安全文化评估数据有效性验证的主要方法是：

A.对比不同年份的评估报告

B.交叉验证访谈记录、问卷数据与现场观察结果

C.邀请外部专家进行主观评分

D.统计员工对评估流程的满意度

6.下列哪项属于安全文化“精神层”评估指标？

A.安全操作规程的更新频率

B.企业安全愿景的员工认知率

C.安全隐患排查的闭环时间

D.安全防护设备的配备率

7.2025年评估方法强调“动态评估”，其主要目的是：

A.减少年度集中评估的成本

B.实时跟踪安全文化建设的阶段性效果

C.满足监管部门的临时检查需求

D.提高评估报告的美观度

8.安全文化评估中“员工安全参与度”的量化指标不包括：

A.安全提案的人均提交数量

B.安全志愿者团队的覆盖率

C.安全事故后的责任处罚力度

D.安全主题活动的员工参与率

9.某企业评估发现“管理层安全承诺”得分低，最可能的原因是：

A.员工安全培训教材未更新

B.企业负责人未参与一线安全检查

C.安全警示标识设置不规范

D.应急物资储备不足

10.安全文化评估结果应用的关键环节是：

A.发布评估报告并归档

B.针对薄弱项制定改进计划并跟踪效果

C.向监管部门报备评估分数

D.在企业内部公示评估排名

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选得1分）

1.2025年安全文化评估指标体系包括以下哪些维度？

A.安全价值认知

B.安全制度执行

C.安全行为习惯

D.安全技术装备

2.安全文化评估中“数据采集方法”包括：

A.结构化访谈（管理层、一线员工、安全专员）

B.匿名问卷调查（覆盖80%以上员工）

C.连续30天的现场安全行为观察记录

D.近3年安全事故的根因分析报告

3.评估“安全文化氛围”时，可参考的观察指标有：

A.车间休息区安全分享墙的更新频率

B.员工在非工作场景（如食堂）讨论安全话题的比例

C.新员工入职时老员工主动提醒安全注意事项的行为

D.安全表彰大会的参会人数

4.下列哪些行为符合“2025年安全文化建设先进标准”？

A.企业设置“安全无理由停工权”，一线员工发现隐患可直接暂停作业

B.安全培训采用VR模拟事故场景，替代传统课堂教学

C.管理层每月公布个人安全履职清单（如参与隐患排查次数、安全会议发言记录）

D.企业将安全文化建设目标纳入部门绩效考核，占比15%

5.安全文化评估结果的“分级标准”通常包括：

A.优秀（85分以上）：全员安全价值共识牢固，主动预防机制成熟

B.良好（70-84分）：制度执行稳定，需加强文化渗透

C.合格（60-69分）：基础制度健全，但员工参与度不足

D.不合格（60分以下）：安全责任落实不到位，事故风险高

三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）

1.安全文化评估只需关注员工层面的行为，管理层的安全承诺属于企业战略，无需量化评估。（）

2.2025年评估方法要求，问卷调查的有效回收率需达到90%以上，否则数据无效。（）

3.安全文化“物质层”评估包括安全标识的规范性、防护设备的完好率等硬件指标。（）

4.评估中若发现某部门“安全制度知晓率”为60%，可直接判定该部门安全文化建设不合格。（）

5.动态评估的核心是通过月