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XX有限公司
安全培训需求
调查方案课件
汇报人：XX
目录
培训需求调查目的调查对象与范围
调查方法与工具调查内容与指标
调查实施步骤调查结果应用
培训需求调查目
的
明确培训目标
确定培训内容设定培训效果预期
根据调查结果，明确培训课程设定可量化的培训效果预期，
应涵盖的知识点和技能，确保如提升安全意识、减少事故发
培训内容的针对性和实用性。生率等，以便评估培训成效。
评估培训需求
010203
确定培训重点分析员工能力差距预测未来技能需求
通过评估，明确哪些技能或知识对比岗位要求与员工实际能力，评估行业发展趋势，预测未来可
领域需要加强，以提升员工的工找出差距，为制定个性化培训计能需要的新技能，确保培训内容
作效率和安全意识。划提供依据。的前瞻性和实用性。
提升培训效果
010203
明确培训目标优化课程设计评估培训成效
通过需求调查，确保培训内容与员工实际根据调查结果调整课程结构，使培训内容通过需求调查确定评估标准，确保培训结
工作需求紧密相连，提高培训的针对性和更加符合员工的学习习惯和接受能力，增束后能够有效衡量培训效果，为后续改进
实用性。强培训的吸引力。提供依据。
调查对象与范围
确定调查对象
识别关键岗位人员
针对安全风险高的岗位，如电工、机械操作员，进行重点调查，确保安
全培训的针对性。
分析事故历史记录
通过分析过去事故记录，确定曾发生过安全事故的部门或个人，作为调
查对象，以预防再次发生。
考虑新员工与实习生
新员工和实习生对工作环境不熟悉，是安全培训的重点对象，确保他们
快速掌握安全知识。
界定调查范围
确定行业领域设定地理区域
根据公司业务特点，明确调查将覆盖
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