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建筑公司员工奖惩管理规定
一、总则
1.目的
为加强公司员工队伍建设，规范员工行为，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，维护公司正常的工作秩序和经营管理秩序，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
2.原则
-公平、公正、公开原则。奖惩标准明确，执行过程透明，确保对所有员工一视同仁。
-以事实为依据原则。所有奖惩决定均基于客观事实，有充分的证据支持。
-及时适度原则。对员工的奖惩及时进行，奖励与贡献相当，惩罚与过错相符。
-教育与激励并重原则。通过奖惩引导员工的行为，促进员工成长和公司发展。
二、适用范围
本规定适用
人力资源管理师持证人
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