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演讲人：
日期:
企业培训结业考核
目录
CATALOGUE
01
考核目的与意义
02
考核内容范围
03
考核形式与方法
04
评分标准制定
05
结果分析与反馈
06
认证与后续安排
PART
01
考核目的与意义
评估学习成效
知识掌握程度检验
通过理论测试、案例分析等方式，系统评估学员对培训课程核心知识点的理解与应用能力，确保培训内容有效转化。
识别技能差距
薄弱环节定位
通过考核数据分析，精准识别学员在特定技能模块（如沟通协作、数据分析）的不足，为后续针对性补强提供依据。
行业标准对标
团队能力画像
将考核结果与岗位能力模型对比，明确个人技能与企业需求的偏差，如项目管理工具使用熟
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