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2025年《劳动法》监督检查安全试题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经过（）程序的，该规章制度对劳动者不具有约束力。

A.工会备案

B.全体职工讨论

C.劳动行政部门审批

D.行业协会认可

答案：B

2.劳动保障行政部门对用人单位开展日常监督检查时，发现用人单位存在拖欠30名劳动者工资共计50万元的行为，且无正当理由逾期未改正。根据《劳动保障监察条例》及2025年配套规定，劳动保障行政部门可对该用人单位处以（）的罚款。

A.5万元以上10万元以下

B.10万元以上20万元以下

C.20万元以上30万元以下

D.30万元以上50万元以下

答案：B（依据《劳动保障监察条例》第二十六条，拖欠工资涉及人数20人以上或金额30万元以上的，处10万元以上20万元以下罚款）

3.某用人单位与劳动者约定试用期为6个月，但劳动合同期限仅为2年。根据2025年《劳动法》规定，该试用期约定（）。

A.有效，因双方自愿协商

B.部分有效，超出法定上限的期限视为正式合同期

C.无效，需重新约定不超过3个月的试用期

D.无效，整个劳动合同无效

答案：B（《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；超过部分视为正式用工）

4.劳动保障监察员在对某制造企业进行现场检查时，发现该企业未为15名劳务派遣工缴纳基本医疗保险。根据2025年《社会保险法》及《劳动法》衔接规定，责任主体应为（）。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任

D.劳动者自行承担

答案：C（《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位对未缴纳社保的行为承担连带赔偿责任）

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，且无法安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C（《劳动法》第四十四条第三款规定）

6.劳动保障行政部门受理劳动者投诉后，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。

A.30；15

B.45；30

C.60；30

D.90；60

答案：C（《劳动保障监察条例》第十七条规定）

7.某用人单位因生产经营困难，需裁减20名员工（占职工总数12%）。根据2025年《劳动法》规定，用人单位应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B（《劳动法》第二十七条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况）

8.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。

A.可根据经营状况调整其岗位并降低工资

B.不得解除劳动合同

C.可与劳动者协商一致解除劳动合同但需支付双倍经济补偿

D.可单方解除劳动合同但需支付医疗补助费

答案：B（《劳动法》第二十九条规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同）

9.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处（）的罚款。

A.1万元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：B（《禁止使用童工规定》第八条规定）

10.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动保障监察条例》第十六条规定）

11.用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.500元以上2000元以下

C.1000元以上3000元以下

D.2000元以上5000元以下

答案：B（《劳动合同法》第八十四条规定）

12.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.36

B.40

C.44

D.48

答案：C（《劳动法》第三十六条规定）

13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差