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2025年《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题2分，共60分）

1.甲公司与员工张某协商一致解除劳动合同，经济补偿应由（）提出解除动议时支付。

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.提出解除动议的一方

D.双方平均分担

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第36条，协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出动议，需支付经济补偿；若由劳动者提出动议，用人单位无需支付。

2.劳动者李某在试用期内被证明不符合录用条件，甲公司拟解除劳动合同，下列程序中（）是必须的。

A.提前30日书面通知

B.支付1个月工资作为代通知金

C.向工会说明情况并听取意见

D.与劳动者签订解除协议

答案：C

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会；试用期内解除虽无需提前30日，但仍需履行通知工会程序。

3.员工王某在甲公司工作满5年，月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司因经营困难依法裁员解除与王某的劳动合同，应支付的经济补偿为（）。

A.10万元（2万×5）

B.9万元（6000×3×5）

C.6万元（6000×5）

D.12万元（2万×6）

答案：B

解析：经济补偿基数上限为当地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=1.8万），王某工资超过上限，按1.8万计算；工作5年，补偿5个月，即1.8万×5=9万元（《劳动合同法》第47条）。

4.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该制度已公示

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.用人单位生产经营发生严重困难，依法定程序裁员

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度（制度合法有效且已公示），用人单位可即时解除且无需补偿；A、C、D属于第40、41条情形，需支付经济补偿。

5.劳动者陈某以“个人发展需要”为由，提前30日向甲公司提交书面辞职申请。30日后甲公司未为其办理离职手续，陈某主张（）。

A.甲公司需支付违法解除赔偿金

B.陈某可直接离职，甲公司应配合办理手续

C.甲公司需支付1个月工资作为代通知金

D.双方劳动关系继续存续

答案：B

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需单位同意；期满后用人单位应办理离职手续（包括出具证明、转移社保等）。

6.甲公司与员工赵某签订的劳动合同中约定“员工离职需经总经理审批，否则视为自动离职”。赵某提前30日提交辞职申请但未获审批，30日后离职。下列说法正确的是（）。

A.赵某构成自动离职，甲公司无需办理手续

B.劳动合同中的约定无效，赵某离职合法

C.甲公司可要求赵某赔偿未审批造成的损失

D.双方劳动关系自赵某提交申请日解除

答案：B

解析：《劳动合同法》第37条为强制性规定，用人单位不得通过约定限制劳动者的单方解除权；该条款因违反法律强制性规定无效，赵某离职行为合法。

7.员工孙某在甲公司工作期间患职业病并被鉴定为7级伤残，甲公司拟解除劳动合同。下列表述正确的是（）。

A.甲公司可因孙某医疗期满不能工作解除合同

B.甲公司可因经营困难依法裁员解除合同

C.甲公司不得解除合同，除非孙某主动提出

D.甲公司需支付双倍经济补偿后解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40、41条解除合同；但劳动者主动提出或协商一致的除外（7级伤残部分丧失劳动能力）。

8.甲公司以“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行”为由解除与员工钱某的劳动合同，下列（）不属于“客观情况”。

A.甲公司因政府征收搬迁至外省

B.甲公司核心技术被淘汰，岗位取消

C.甲公司股东变更导致管理模式调整

D.甲公司因疫情导致订单减少50%

答案：C

解析：《劳动合同法实施条例》第20条规定，“客观情况”指发生不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等，股东变更导致的管理模式调整不属于客观情况（最高人民法院相关司法解释）。

9.劳动者周某在甲公司工作2年，月工资8000元（未低于当地最低工资标准）。甲公司违法解除劳动合同，周某主张赔偿，金额应为（）。

A.8000元（1个月工资）

B.16000元（2个月工资×