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2025年《劳动法》女职工保护安全试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2025年《劳动法》及相关规定，女职工生育享受的基础产假天数为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：

A.冷水温度低于12℃的作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.办公室文书处理工作

答案：D

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？

A.按事假扣减工资

B.按病假扣减部分工资

C.计入劳动时间，正常支付工资

D.由用人单位自行决定是否支付工资

答案：C

4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应给予的哺乳时间为：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.降低其工资待遇

C.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

D.要求其自行申请停薪留职

答案：C

6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或：

A.调整工作岗位

B.限制晋升机会

C.与其解除劳动或聘用合同

D.减少年终奖

答案：C

7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加：

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：B

8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动不包括：

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.哺乳期禁忌从事的其他劳动

C.延长工作时间

D.日常办公室文案工作

答案：D

9.用人单位违反《劳动法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪一部门申请调解仲裁？

A.人民法院

B.劳动人事争议仲裁机构

C.市场监督管理局

D.工会

答案：B

10.女职工因怀孕、生育、哺乳被违法解除劳动合同的，有权要求用人单位继续履行合同或支付：

A.经济补偿标准的1倍赔偿金

B.经济补偿标准的2倍赔偿金

C.3个月工资作为赔偿

D.未休产假工资

答案：B

11.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位：

A.秘密告知相关女职工

B.口头通知部门负责人

C.在醒目位置公示

D.仅在入职培训中提及

答案：C

12.女职工更年期因生理特点不能适应原劳动的，用人单位应根据哪一机构的证明，适当减少劳动量或安排其他劳动？

A.用人单位内部医务室

B.二级以上医疗机构

C.社区卫生服务中心

D.任意医疗机构

答案：B

13.用人单位应当预防和制止对女职工的：

A.经济歧视

B.工作排挤

C.性骚扰

D.绩效苛责

答案：C

14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由谁支付？

A.社会保险经办机构

B.用人单位按照女职工产假前工资的标准

C.工会经费

D.财政部门

答案：B

15.女职工在孕期7个月以上的，用人单位不得安排其从事：

A.日常行政工作

B.夜班劳动或延长工作时间

C.会议记录

D.电脑操作

答案：B

16.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益造成损害的，应当承担：

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.纪律责任

答案：C

17.女职工禁忌从事的劳动范围中，“矿山井下作业”是否包括临时性的井下参观？

A.包括，所有井下活动均禁止

B.不包括，仅指长期固定的井下作业

C.由用人单位自行认定

D.由女职工自行决定是否参与

答案：B

18.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，应承担：

A.补缴生育保险费即可

B.按女职工产假前工资标准支付生育津贴

C.支付最低工资标准的50%

D.无需承担责任

答案：B

19.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位投诉后，用人单位未及时处理导致损害扩大的，应：

A.仅由骚扰者承担责任

B.与骚扰者承担连带责任

C.由工会承担责任

D.无需承担额外责任

答案：B

20.对怀孕