2025年自学考试06089《劳动关系与劳动法》真题及答案.docxVIP

2025年自学考试06089《劳动关系与劳动法》练习题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出）

1.下列情形中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）

A.家庭保姆与雇主之间的服务关系

B.某高校退休教授返聘至另一高校担任课程主讲的关系

C.建筑公司与临时招用的农民工签订3个月劳务协议形成的关系

D.大学生利用暑假在奶茶店兼职并签订书面协议的关系

答案：D（解析：劳动法调整的劳动关系需满足主体特定（用人单位与劳动者）、人身隶属性、劳动内容合法性等特征。A为雇佣关系，B退休返聘一般按劳务关系处理，C虽为临时用工但签订“劳务协议”不影响事实劳动关系认定，但本题D更典型；实际考试中需结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》判断）

2.根据《劳动合同法》，下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）

A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立固定期限合同的，用人单位可拒绝

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同不得约定试用期

答案：B（解析：A错误，劳动者提出固定期限的，用人单位应订立；C错误，需“续订”且劳动者无过失性辞退或非因工负伤等情形；D错误，无固定期限合同可约定试用期，但不得超过6个月）

3.某公司与新入职的程序员张某约定试用期3个月，月工资8000元，转正后10000元。根据《劳动合同法》，试用期工资最低应为（）

A.8000元

B.8500元

C.9000元

D.10000元

答案：A（解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（10000×80%=8000），且不低于当地最低工资标准。本题未提及最低工资，故最低为8000元）

4.下列关于集体合同的表述，错误的是（）

A.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过

B.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效

C.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

D.集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

答案：无（注：本题选项均正确，实际命题中需设计错误选项，例如可改为“集体合同签订后立即生效”作为错误选项）

5.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，下列人员中，企业不得裁减的是（）

A.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工王某

B.非因工负伤在规定医疗期内的职工李某

C.怀孕5个月的女职工张某

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工赵某

答案：C（解析：不得裁减的情形包括：从事接触职业病危害作业未离岗前检查的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的（A错误，部分丧失可裁减）；患病或非因工负伤在医疗期内的（B错误，非因工负伤医疗期内可裁减）；女职工在孕期、产期、哺乳期的（C正确）；在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的（D错误，需同时满足））

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

答案：B（解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，企业自主改制引发的争议属于受案范围；政府主导改制引发的不属于。本题B表述不明确，若为“政府主导”则正确，此处按常规命题设计为B）

7.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。公司应支付的加班工资最低为（）

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C（解析：法定休假日加班工资不低于300%，即300×3=900元）

8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位存续时间不超过6个月

答案：C（解析：A错误，应订立2年以上；B错误，禁止再派遣；D错误，“一般”应为“