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岗位阐明书
岗位名称
记录员(人事方面）
所属部门
制造三部
职级范围
直属上级
经理／经理助理
岗位职能概述:帮助部门主管做好人事管理.
岗位职责:
1、负责员工薪资/奖罚款/餐贴的核查、记录和发放,对异常／新品定额进行测定．
2、负责员工劳保用品、办公用品的申报和发放，做好劳保用品、办公用品台账管理。
3、负责记录车间各岗员工考勤情况，对计时人员加班申报。
4、负责建立车间人员档案，及时掌握人员动态．
5、负责部门文档管理。
６、负责部门人员费用报销的流程协调跟踪和反馈。
７、负责40＋２学习记录的整理和提交，并做车间每七天例会记录．
8、负责新进员工3E卡使用培训,使员工对的填写3E卡。
9、负责办公区域的6S管理．
任职资格：
年龄：２0~45岁之间;
学历:高中、中专(含）以上;
知识/技能：有相关财会知识
特殊规定:纯熟操作office办公软件.
晋升方向：车间主管、人事主管
编制
汪昌育
审核
汪昌育
批准
岗位阐明书
岗位名称
记录员(物料方面）
所属部门
制造三部
职级范围
直属上级
经理/经理助理
岗位职能概述：帮助部门主管做好物料方面的各类报表及考核工作。
岗位职责：
1、负责曰报/旬报／月报的编制和上报工作。
2、负责准时与仓库／制造车间对账。
3、帮助主管对账务问题／异常问题进行核查。
４、负责车间三级核算考核工作.
５、负责每个月车间各计时岗位KPＩ得分记录。
６、负责物料方面的文件和记录管理。
7、负责车间天天能见度看板数据更新.
8、负责每个月车间低值易耗品的申报和发放工作。
９、负责办公区域6S管理。
任职资格：
年龄:20~45岁之间；
学历:高中、中专(含)以上；
知识／技能:有相关财会知识
特殊规定:纯熟操作offｉce办公软件。
晋升方向:成本会计、车间主管、财务主管
编制
汪昌育
审核
汪昌育
批准
岗位阐明书
岗位名称
物料员(原／配料）
所属部门
制造三部制造车间
职级范围
直属上级
制造车间主任
岗位职能概述:帮助车间主管做好原料领发和损耗管控工作.
岗位职责:
1、负责按照生产计划准确领用原/配料。
2、负责依照生产计划做好原/配料发放，登记班组领用量。
3、负责制造车间各工序收工时现场物料（原料、配料、副产品、废旧物资等）的归类码放和实物盘存。
4、负责制造车间五金、劳保、低值易耗品月计划申报和平常领用、发放工作(必要时做好台账)。
5、准确及时填写物料消耗台账,交于物料记录员(劳保用品、办公用品台账交于人事方面记录员)，对异常情况及时分析查找因素。
6、负责制造车间物料周转区整齐卫生，符合6Ｓ规范。
7、与下班次做好账物交接(必要时当面交接），认真填写交班记录。
任职资格:
年龄:20～30岁
学历:高中、中专（含）以上学历
知识/技能：懂记录/财务相关知识,会简朴电脑操作
特殊规定:持有健康证
晋升方向:记录员/车间主任
编制
汪昌育
审核
汪昌育
批准
岗位阐明书
岗位名称
物料员(包辅材）
所属部门
制造三部包装车间
职级范围
直属上级
包装车间主任
岗位职能概述:帮助包装车间主管做好包辅材的领发和损耗管控工作。
岗位职责:
1、负责按照生产计划准确领用包辅材.
2、负责依照生产计划做好包辅材发放，登记班组领用量。
3、帮助车间主任对现场包材使用情况进行管控．
4、负责包装车间各工序收工时班组退回包辅材的归类码放和实物盘存。
5、负责次品包辅材的每曰上报和解决。
6、负责包装车间五金、劳保、低值易耗品月计划申报和平常领用、发放工作（必要时做好台账)。
７、负责每曰／月对包装各班组材料消耗情况进行考核．
8、准确及时填写物料消耗台账,交于物料记录员(劳保用品、办公用品台账交于人事方面记录员）,对异常情况及时分析查找因素。
9、负责包装车间物料周转区整齐卫生，符合６S规范。
10、与下班次做好账物交接（必要时当面交接)，认真填写交班记录。
任职资格:
年龄：20～30岁
学历:高中、中专(含)以上学历
知识/技能:懂记录／财务相关知识,会简朴电脑操作
特殊规定：持有健康证
晋升方向：记录员/车间主任
编制
汪昌育
审核
汪昌育
批准
岗位阐明书
岗位名称
物料员（成品)
所属部门
制造三部包装车间
职级范围
直属上级
包装车间主任
岗位职能概述：帮助包装车间主管做好产成品登记和办理入库工作.
岗位职责：
1、负责按照生产计划控制/调整班组按量生产。
２、负责登记班组产量,对现场产品进行准确盘点。
3、帮助车间主任对包装生产现场产成品、半成品、次品薯片进行管控。
４、负责包装成品及时办理入库.
5、负责包装车间原料半成品调拨和次品薯片办理入
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