公司考勤管理管理规定XXXX530.docxVIP

重庆平地起建设职员考勤治理

〔试行〕〔〕

第一章总那么

第一条目的

为了加强公司职员考勤治理，促进公司标准化建设，依据国家有关，结合本公司实际情况，特制订本制度。

第二条适用范围本公司全体职员。特不岗位职员考勤需总经理批准。〔董事长〔总经理〕、特聘稀缺人才、专业人士、参谋〕除外。

第三条职员应自觉遵守和维护公司的正常办公秩序，各部门负责人要严于律己，并加强本部日常考勤检查、监督工作，确保公司考勤治理制度的实施。

第二章考勤

第四条考勤治理部门

1、行政人事部负责公司职员考勤制度的贯彻落实，负责公司各部考勤检查、监督、统计工作。

2、工程部经理负责工程部考勤治理，责任人是工程部经理〔可指定本部办公室主任或其他人员担任日常考勤工作〕。

第五条考勤员职责

1、认真、及时、正确地记载考勤。

2、妥善保管各种考勤原件及休假凭证。

3、工程部应在职员进职或离职的第一时刻，向公司行政人事部报告信息。

第六条公司作息时刻

1、公司本部作息时刻

夏季：上午8：40—12：00，下午13：30—17：30，周六上午8：40—12：00〔4月1日至9月30日〕；

冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—17：30，周六上午9：00—12：00〔10月1日至3月31日〕。

2、工程部作息时刻

工程部作息时刻由工程部经理依据施工现场实际情况，报总经理批准，报交行政人事部备案执行。

3、公司本部周休息1.5天〔周六下午半天、周日一天〕，工程部月休息3天，工程部经理将依据本部工作特点，具体安排职员休息。

国家法定节假日制度：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、清明1天、中秋1天、端午1天。公司本部按上述制度执行；工程部视工程生产情况由工程经理自行把握是否放假。

第三章考勤治理

第七条公司本部职员按职员签到簿或〔指纹〕考勤，有条件的工程部实行职员签到簿或〔指纹〕考勤，没有条件的工程部按?职员考勤签到簿?考勤。

第八条新职员进职当天，由公司行政人事部主管或工程部考勤负责人，培训公司?职员考勤治理制度?及相关。

第九条工程部每月2日〔含〕前，报交?职员考勤表?、?职员月考勤汇总表?、?职员考勤签到簿?、?请假条?，均需电子文档和纸质文档〔原件〕两种形式，报交公司行政人事部审核备案。

第十条公司行政人事部于每月4日〔含〕前，交公司各部门职员上月考勤、工资、社保及相关汇总表到财务部核发工资、缴纳社保金。

第十一条职员上下班，必须亲自签到或〔指纹〕考勤，严禁替人考勤、人情考勤、弄虚作假考勤。

第十二条职员因公事早退或出差需要离开公司〔工程部〕，且当天不再返回的，由部门负责人向所在考勤主管书面讲明。否那么，批准人、当事人按离岗时刻作事假或旷工处理。

第十三条职员上下班不记得签到或〔指纹〕考勤，均按?职员签到考勤实施方法细那么?办理。

第十四条职员考勤一旦记录，任何人不得更改，如有错误，须由当事人、部门负责人，向公司行政人事部书面讲明情况，并备案备查。

第十五条考勤设置种类

1、迟到：比上班时刻晚到。

2、早退：比下班时刻早走。

3、旷工：无故缺勤。

4、请假：因公因私请假，按?请假条?程序、经权力人批准后办理。

5、外勤：离开公司在重庆市内办事，连续工作的翌日能按时上班者。

6、出差：离开重庆市内到外地办事，连续工作的翌日不能按时上班者。

7、调休：将工作时刻与休息时刻作调换。

8、加班：工作时刻之外，但又不属于以下范畴：

〔1〕职责范围内，公司限时要求完成的工作，职员自觉延长工作时刻的；

〔2〕职责范围内，公司要求完成的工作，而职员没有完成的；

〔3〕公司时期性、突击性工作，其工作时刻未超过全年综合计算工时工作制的；

〔4〕职员不按本公司加班申报程序权限办理加班手续，即：公司行政人事部未作登记备案的；

〔5〕实行特不岗位或不定时工作制岗位的职员。

第十六条考勤处分方法

1、迟到：迟到15分钟内，1个月内累计达2次，口头警告；1个月内累计达3次〔含〕以上，每迟到30分钟内扣10元/次，迟到2小时内扣50元/次，迟到2小时以上、4小时内按事假0.5天计算。

2、早退：早退30分钟内扣10元，早退2小时以内扣50元，早退2小时以上按事假半天计算，早退4小时以上按事假1天计算。

3、旷工：职员旷工扣发当日工资+绩效考核金的200%。

职员一个月内连续旷工3次者，该职员属严重违反公司考勤制度，按职员当事人自动辞职处理，该职员当月绩效考核成绩为0分〔只发职员薪酬工资中的全然工资及岗位补助金〕，公司将不予其他任何经济补偿。

4、超假：超假半天内扣工资100元，半天以上、一天以内扣200元，以此类推。

5、公司职员在实施职员考勤过程中，凡因本人签到考勤，代人签到考勤，执行签到考勤，及公司的上班时刻内，相关权力人在书面讲明中证实本人，或其他职员是：公事离岗、公