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竞业禁止协议模版

在商业竞争日益激烈的今天，保护企业的商业秘密与核心竞争力成为重中之重。竞业禁止协议，作为一种重要的法律手段，其作用不容忽视。本模版旨在为企业提供一份相对完善的竞业禁止协议参考，企业应根据自身具体情况及当地法律法规进行调整与完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

竞业禁止协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间及/或离职后，有机会接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的必威体育官网网址信息。

2.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后的竞业禁止事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与释义

1.1竞业行为：指乙方在本协议约定的竞业限制期限内，直接或间接从事与甲方主营业务构成竞争关系的业务，包括但不限于：

（1）自行或与他人合作设立、投资、参股、控股与甲方构成竞争关系的企业；

（2）受雇于、任职于（包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问、职员等任何形式）与甲方构成竞争关系的企业或其他经济组织；

（3）为与甲方构成竞争关系的企业或其他经济组织提供任何形式的咨询、服务、技术支持、合作等；

（4）引诱、招揽甲方的其他员工离职，或引诱、招揽甲方的客户、供应商等商业伙伴与甲方终止合作或与乙方本人或其任职/投资的竞争企业进行合作；

（5）其他法律法规或双方约定的与甲方构成竞争的行为。

1.2竞争单位：指与甲方存在直接或间接竞争关系的单位。具体包括：

（1）与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业；

（2）直接或间接控制、被控制或与甲方共同受控制于同一实体的企业的竞争对手；

（3）甲方未来计划拓展的与现有主营业务相关的领域内的竞争者。

（可根据实际情况列举主要竞争单位名称或描述其范围）

1.3商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息及其他相关信息。包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、客户名单、销售渠道、定价策略、财务数据、市场分析、未公开的产品规划等。

1.4任职期间：指乙方自入职甲方之日起至与甲方解除或终止劳动合同之日止的期间。

1.5竞业限制期限：指本协议约定的乙方应当遵守竞业禁止义务的期限，包括任职期间及离职后的一定期间。

第二条竞业限制范围与期限

2.1任职期间的竞业限制：乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得从事任何与本协议第一条第1.1款定义的竞业行为。

2.2离职后的竞业限制：

（1）乙方从甲方离职后，在本协议约定的竞业限制期限内，不得从事本协议第一条第1.1款定义的竞业行为。

（2）双方约定，离职后的竞业限制期限为自乙方离职之日起计算，共计[请填写，如：十二个月/二十四个月]。

（3）竞业限制的地域范围为：[请填写，如：全国范围内/甲方主营业务所在的特定省份/特定城市等]。

第三条竞业限制的补偿

3.1甲方同意就乙方在离职后遵守本协议约定的竞业限制义务，向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2补偿标准：双方约定，竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[请填写百分比，如：百分之三十]，但不得低于乙方离职时甲方所在地最低工资标准。

（“平均工资”指乙方在甲方最后十二个月的月平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月份计算月平均工资。工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。）

3.3支付方式：甲方应在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。支付时间为每月的[请填写日期，如：前十日/最后一日]前。

3.4支付期限：竞业限制经济补偿的支付期限与本协议第二条第2.2款约定的离职后竞业限制期限一致。

3.5乙方收款账户信息：

户名：[乙方姓名]

开户行：[乙方银行名称及支行]

账号：[乙方银行账号]

乙方如变更收款账户，应提前[请填写天数，如：五个工作日]书面通知甲方，否则因此造成的支付延误或损失，由乙方自行承担。

3.6若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权立即停止支付尚未支付的竞业限制经济补偿，乙方已收取的补偿无需退还，但甲方有权追究乙方的违约责任。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）有权对乙方履行竞业限制义务的情况进行必要的监督与核实。

（2）按照本协议第三条的约定，及时、足额向