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2025年企业人力资源管理师_技师职业技能鉴定高分必过试题库800题（含答案）.docx

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    一、单选题

    1.下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

    A、马尔可夫分析法

    B、描述法

    C、人员比率法

    D、生产模型法

    答案：B

    2.(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（）?

    A、心理测验

    B、面试法

    C、投射技术

    D、情境测验

    答案：A

    3.（）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。

    A、绩效辅导

    B、绩效帮助

    C、绩效指导

    D、绩效管理

    答案：A

    4.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是（）。

    A、建议权

    B、表决权

    C、否决权

    D、陈述权

    答案：B

    5.受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。

    A

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