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2025合同样本：企业员工股权激励合同范本

本股权激励合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

注册资本：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于：

甲方为一家依法注册并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工；

为激励乙方为甲方创造更大价值，增强乙方与甲方之间的利益共享和风险共担关系，甲方根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规及甲方的股权激励计划，决定对乙方实施股权激励；

乙方同意接受甲方提供的股权激励，并承诺遵守本合同约定的权利和义务。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同的基本定义

1.1公司：指依法注册并有效存续的公司。

1.2员工：指本合同乙方，即。

1.3激励计划：指甲方为激励员工而制定的股权激励计划，具体内容详见本合同附件。

1.4激励股权：指根据激励计划授予乙方的股权，包括但不限于限制性股票、股票期权等形式。

第二条激励计划的具体内容

2.1股权形式：甲方授予乙方的激励股权形式为（如：限制性股票、股票期权等），具体以本合同附件《股权激励计划实施细则》为准。

2.2激励股权的数量与比例：

（1）甲方授予乙方的激励股权总数为股，占公司总股本的%。

（2）激励股权的具体分配方式为，具体以本合同附件为准。

2.3权益归属条件：

（1）激励股权的权益归属以乙方在甲方服务满年，并完成（如业绩目标、考核指标等）为前提条件。

（2）若乙方未满足上述条件，甲方有权调整或收回激励股权。

2.4限制性股票或期权的处理方式：

（1）若激励股权为限制性股票，则乙方需在（时间）内完成出资义务，并在满足vesting条件后获得相应股权。

（2）若激励股权为股票期权，则乙方需在（时间）内行权，并按照约定价格购买相应股权。

2.5激励股权的转让与退出机制：

（1）乙方可依法转让其持有的激励股权，但需提前个工作日向甲方提交书面申请，并获得甲方的书面同意。

（2）若乙方因辞职、被解雇或其他原因离开甲方，其未vest的激励股权将自动失效，已vest的激励股权需按照约定方式进行处理。

第三条甲乙双方的权利与义务

3.1甲方的权利：

（1）甲方有权根据公司经营状况和乙方的表现，对激励股权的授予、vesting条件、转让等事项进行调整。

（2）甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，并在激励股权授予后继续为公司提供勤勉、尽责的工作。

（3）甲方有权在乙方违反本合同约定时，采取包括但不限于收回激励股权、追究违约责任等措施。

3.2甲方的义务：

（1）甲方应按时完成激励股权的授予及相关手续，确保乙方的合法权益。

（2）甲方应为乙方提供必要的协助，包括但不限于办理股权登记、转让等事项。

3.3乙方的权利：

（1）乙方有权根据本合同约定获得激励股权，并在满足vesting条件后享有相应的收益权、表决权等股东权利。

（2）乙方有权在符合本合同约定的条件下依法转让激励股权。

3.4乙方的义务：

（1）乙方应遵守甲方的规章制度，勤勉尽责地完成本职工作，并为公司的发展做出积极贡献。

（2）乙方应按时完成激励股权的出资义务，并在约定时间内完成vesting条件。

（3）乙方不得擅自转让激励股权，除非获得甲方的书面同意。

（4）乙方应严格履行必威体育官网网址义务，不得将公司机密信息泄露给第三方。

第四条知识产权与必威体育官网网址条款

4.1知识产权：

（1）本合同项下的所有激励股权及相关文件的知识产权属于甲方。

（2）乙方在激励股权授予期间及之后，不得利用激励股权谋取个人利益，或从事损害甲方利益的行为。

4.2必威体育官网网址义务：

（1）乙方承诺对公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信