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2025年员工众筹股权激励方案实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步建立和完善公司长效激励机制，吸引和保留核心人才，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，实现员工与公司共同成长、共享发展成果，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。

第二条基本原则

本员工众筹股权激励方案（以下简称“本方案”）的实施遵循以下原则：

1.公平、公开、公正原则：方案设计与实施过程透明，确保所有符合条件的员工享有平等的参与机会。

2.自愿参与、风险共担原则：员工根据自身意愿决定是否参与，参与后即与公司共同承担经营风险，共享发展收益。

3.激励与约束相结合原则：股权授予与员工的岗位贡献、绩效表现及未来发展潜力相挂钩，既要激发员工动力，也要设定合理约束条件。

4.长期激励与短期激励相结合原则：注重对员工的长期绑定，引导员工关注公司长远发展，同时兼顾短期激励效果。

5.合法合规原则：严格遵守国家有关法律法规及监管要求。

第三条适用范围

本方案适用于与公司签订正式劳动合同，并在关键岗位、对公司发展有重要贡献或具有较大发展潜力的员工。具体参与对象的确定标准由公司董事会（或其授权的薪酬与考核委员会，下同）审定。

第四条管理机构

公司董事会是本方案的最高决策机构，负责审议和批准本方案的实施、调整及终止等重大事项。公司人力资源部、财务部及法务部作为方案的日常管理部门，负责方案的具体组织实施、解释、咨询及相关数据管理工作。

第二章激励计划的核心内容

第五条激励工具与性质

本方案采用“员工众筹股权”作为激励工具。员工通过自愿出资认购公司部分股权（或通过设立合法的持股平台间接持有公司股权），成为公司股东（或间接股东），享有相应的股东权利，并承担相应的股东义务。

本方案项下的员工众筹股权，是公司原始股东让渡的部分股权，或公司为实施本方案而定向增发的部分股权。具体方式由董事会根据公司实际情况确定。

第六条股权认购的资格与条件

1.基本资格：参与本次众筹股权激励的员工须在公司连续服务满一定年限（具体年限由董事会根据岗位层级设定），且年度绩效考核结果达到一定等级以上。

2.优先认购对象：对公司核心技术、核心业务或经营业绩做出突出贡献的管理骨干、技术骨干、业务骨干及其他关键岗位员工，在同等条件下享有优先认购权。

3.禁止参与对象：凡在近一定时期内受过公司纪律处分、或涉嫌违法违纪正在接受调查处理的员工，不得参与本次众筹股权激励。

第七条股权认购价格的确定

员工众筹股权的认购价格，应以公司经审计的最近一期净资产值为基础，综合考虑公司未来盈利能力、行业发展前景、市场环境等因素，由董事会制定合理的定价方案，并提交股东大会审议通过后执行。原则上，认购价格应给予员工一定的优惠，以体现激励性。

第八条股权认购的额度与限制

1.个人认购额度：根据员工的岗位级别、职责权限、贡献度、服务年限及个人绩效等因素，为符合条件的员工设定差异化的认购额度区间。每位员工的具体可认购额度，由公司薪酬与考核委员会（或类似机构）根据上述因素综合评定后确定。

2.总额度限制：本次员工众筹股权激励计划涉及的股权总数（或对应注册资本总额）不超过公司总股本（或注册资本总额）的一定比例。该比例由董事会拟定，并提交股东大会审议批准。

3.认购上限：单个员工认购的股权额度，原则上不超过本次众筹股权激励计划总额度的一定比例。

第九条股权认购的程序

1.方案公布与宣讲：公司正式公布本方案，并向符合条件的员工进行详细宣讲和答疑。

2.员工申请与资格审核：符合条件的员工在规定期限内提交《员工众筹股权认购申请书》，公司人力资源部会同相关部门对申请人资格及可认购额度进行审核。

3.认购确认与缴款：审核通过后，公司向员工发出《股权认购确认书》。员工应在确认书规定的期限内，以现金方式一次性或分期足额缴纳认购款。逾期未足额缴款的，视为自动放弃认购资格。

4.股权登记与凭证发放：员工足额缴纳认购款后，公司（或持股平台）应及时为员工办理股权登记手续，并向员工出具股权持有证明。若通过持股平台实施，则由持股平台按照相关协议约定进行份额登记。

第三章股权的管理与退出

第十条股权的持有与管理

1.股权持有方式：员工众筹股权可采用直接持有或通过合法设立的有限责任公司、合伙企业等持股平台间接持有两种方式。具体采用何种方式，由董事会根据公司实际情况及监管要求确定。

2.股权证书管理：员工持有的股权凭证由公司统一管理或由持股平台出具并管理。员工发生岗位变动、离职、退休等情况时，应及时办理相关的股权变更或登记手续。

3.股东权利行使：员工股东（或通过持股平台）依法享有《公司法》及公司章程规