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《人力资源管理》形考2答案

一.选择题（请在列出的备选答案中选出对的答案）（40分)

题目１

影响招聘的内部因素是（C)。

选择一项：

A.法律的监控

B.劳动力市场条件

C.企事业组织形象

题目2

招聘中运用评价中心技术频率最高的是(A）。

选择一项:

A.公文解决

Ｂ．案例分析

C.管理游戏

题目３

甑选程序中不包含的是（C）。

选择一项：

A.职位安排

B.填写申请表

C．寻找候选人

题目4

公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(Ａ)。

选择一项：

A．岗前培训

B.离岗培训

C.在岗培训

Ｄ.业余自学

题目５

在培训中,先由教师综合简介某些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是（D)。

选择一项：

A.讲授法

B.角色扮演法

C.案例分析法

Ｄ.研讨法

题目６

岗位培训成本应属于以下哪种成本?（C）

选择一项:

A.使用成本

B.取得成本

C.开发成本

Ｄ.保障成本

题目7

让被试依照一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。

选择一项:

A.个案分析技术

B.联想技术

C.构成技术

D.体现技术

题目8

检验测量成果稳定性和一致性限度的指标被称为(Ａ)。

选择一项：

Ａ.效度

B.误差

Ｃ．常模

D.信度

题目9

让秘书起草一份文件这是一个(D）。

选择一项:

A.任务

B.职业

C.职位

Ｄ.职务

题目10

为使分派公正合理，必须对每一职务在公司中的相对价值.贡献和地位,进行客观．准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容?(D）

选择一项:

A．绩效评估

Ｂ.职务评价

C.人力资源规划的制订

D.人员的选拔与使用

题目11

“人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪一方面的内容?(C)

选择一项:

A.培训计划的制订

B.组织结构的设计

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制订

题目12

公司在招募.选择.录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为(C)。

选择一项:

A.人力资源的使用成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的取得成本

D.人力资源保障成本

题目13

经过人员分析，拟定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)

选择一项:

A.准备阶段

B.实施阶段

Ｃ.选择阶段

D．检验效度阶段

题目14

拟定招工简章,进行“安民通告”。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（A）

选择一项:

A．宣传与报名阶段

B．岗前教育与安顿阶段

C．考核与录用阶段

D.筹划与准备阶段

题目１5

工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的,需要某些决议运作。这是一个什么样的培训策略?(B）

选择一项：

A.考核与录用阶段

Ｂ.按细节阐明的工作

C．岗前教育与安顿阶段

D.平常工作

题目16

按照考核范围与内容来分，可分为（C)。

选择一项:

A.单项考核

B.自我考核

C.诊疗性考核

题目１7

考查对象的基本单位是（C)。

选择一项:

A.考核标度

B.考核标志

C．考核要素

题目18

员工考核指标设计分为(C）个阶段。

选择一项:

A.４

B.7

C.6

Ｄ.5

题目19

以下方法中不属于考核指标量化的方法是（Ａ)。

选择一项:

A.标度划分

Ｂ．加权

C.计分

D.赋分

题目２0

相对比较判断法包含(C)。

选择一项：

A.加权综合考核法

B.成对比较法

C.目标等级考核法

Ｄ.回忆印象评判法

二、案例分析(３0分)?

提醒：请掌握案例分析的方法?分析案例时，一方面要仔细阅读案例内容,看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析,不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三,分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾,最正确有自已独特的看法。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。

飞龙集团在人才队伍建设上的失误

１９９０年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小公司，而1991年实现利润４0０万元,1992年实现利润600０万元,1993年和199４年都超过２亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这么的广告语:“大风起兮龙腾飞，五洲蔽曰起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自１995年６月飞龙集团忽然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹,似乎在逃避全部的热点时间和热点场所，过上一个隐居生活,谁也说不清他们在干什