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培训与培训管理.pptx

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    培训与培训管理

    演讲人：XXX

    01

    培训需求分析

    02

    培训计划开发

    03

    培训实施过程

    04

    培训效果评估

    05

    培训管理体系

    06

    培训技术集成

    01

    培训需求分析

    需求识别方法

    问卷调查法

    通过设计结构化问卷收集员工对培训需求的反馈，涵盖技能短板、职业发展诉求及岗位胜任力差距，确保数据来源广泛且具有代表性。

    绩效评估法

    结合员工绩效考核结果，分析低分项与业务目标的关联性，识别系统性能力缺陷，为定制化培训方案提供依据。

    焦点小组访谈

    组织跨部门员工与管理层进行深度讨论，挖掘隐性需求如团队协作障碍或新技术应用痛点，补充量化数据的不足。

    岗位任务分析法

    拆解核心岗位的工作流程与胜任力模型，对

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