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演讲人：日期:培训中心培训筹建
目录CATALOGUE01需求分析与规划02方案设计与开发03资源筹备与配置04实施与执行05质量监控与评估06持续维护与发展
PART01需求分析与规划
目标群体识别职业发展阶段分析根据学员的岗位层级（如基层员工、中层管理者、高层决策者）划分培训群体，针对不同层级设计差异化课程内容，确保培训与实际工作需求高度匹配。行业特性匹配识别学员所属行业（如制造业、金融业、教育业等），结合行业法规、技术趋势及业务痛点，定制符合行业特性的培训方案。能力短板诊断通过前期测评或访谈，明确学员在专业技能、管理能力或软技能（如沟通、领导力）方面的不足，精准定位培训方向。
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