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人力资源管理师二级考试试题及答案

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：C

2.以下哪种人力资源规划方法侧重于对企业未来经营状况的预测（）

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

答案：B

3.在人员招聘中，最关键的环节是（）

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

答案：B

4.培训需求分析中，人员分析的重点是（）

A.员工的工作绩效

B.员工的技能水平

C.员工的知识结构

D.员工的职业发展规划

答案：A

5.绩效管理的最终目标是（）

A.提高员工绩效

B.实现组织战略目标

C.制定绩效计划

D.进行绩效评估

答案：B

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.确定薪酬策略

B.进行岗位评价

C.进行市场薪酬调查

D.确定薪酬结构

答案：A

7.以下哪种激励理论强调内在激励（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.麦克利兰成就需要理论

D.亚当斯公平理论

答案：B

8.职业生涯规划的主体是（）

A.组织

B.员工个人

C.人力资源部门

D.上级领导

答案：B

9.人力资源管理信息化的核心是（）

A.人力资源信息系统

B.办公自动化系统

C.客户关系管理系统

D.企业资源规划系统

答案：A

10.在人力资源成本核算中，人力资源的取得成本不包括（）

A.招聘成本

B.选拔成本

C.培训成本

D.录用成本

答案：C

11.以下哪种组织结构形式适用于规模较大、业务复杂的企业（）

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

答案：D

12.团队建设的首要任务是（）

A.明确团队目标

B.建立团队规范

C.培养团队成员

D.解决团队冲突

答案：A

13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

14.人力资源管理师二级的职业资格证书有效期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

15.企业制定人力资源战略规划的前提是（）

A.企业战略规划

B.企业组织结构

C.企业人力资源现状

D.企业发展阶段

答案：A

16.在人员素质测评中，最常用的测评方法是（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.评价中心技术

答案：B

17.培训效果评估中，反应层评估的重点是（）

A.培训内容

B.培训方法

C.培训教师

D.学员满意度

答案：D

18.绩效管理中的SMART原则，其中“S”代表（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.有时限的

答案：A

19.薪酬调查的目的不包括（）

A.调整薪酬水平

B.优化薪酬结构

C.确定薪酬范围

D.了解员工需求

答案：D

20.职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.计划制定

答案：A

1.人力资源管理的基本职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

2.人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

答案：ABCDE

3.人员招聘的原则包括（）

A.因事择人原则

B.公开公平原则

C.竞争择优原则

D.用人所长原则

E.动态适应原则

答案：ABCDE

4.培训需求分析的方法有（）

A.面谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.绩效分析法

E.经验预计法

答案：ABCDE

5.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效结果应用

答案：ABCDE

6.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

7.激励理论主要包括（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

E.权变型激励理论

答案：ABCD

8.职业生涯规划的步骤包括（）

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.计划制定

E.评估调整

答案：ABCDE

9.人力资源管理信息化的作用包括（）

A.提高工作效率

B.提升管理水平

C.优化决策支持

D.促进信息共享

E.降低管理成本

答案：ABCDE

10.劳动争议处理的方式包括（）

A.协商

B.调解

C.仲