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2025国考长治市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

1.题目（1分）：

以下哪项最符合“人力资源管理在地方经济发展中扮演着关键角色，其核心在于优化人才配置，激发组织活力，最终提升整体效能”的表述？

A.人力资源管理的本质是控制员工成本。

B.地方经济发展主要依靠自然资源。

C.组织活力取决于外部市场环境。

D.人才配置优化能直接转化为经济效益。

答案：D

解析：原句强调人才配置与组织效能的关联，D项直接点明二者关系，最符合文意。A项片面，B项与主题无关，C项忽略内部因素。

2.题目（0.5分）：

填入横线处最恰当的一项是：“随着长治市产业结构调整，企业对高技能人才的需求日益增长，______，传统招聘方式已难以满足市场需要。”

A.人才流动速度加快

B.企业竞争力下降

C.培训体系亟待完善

D.政府补贴力度加大

答案：A

解析：前后文强调“需求增长”与“传统招聘方式不足”，A项“人才流动速度加快”呼应市场动态变化，逻辑连贯。

3.题目（0.5分）：

“人力资源管理中，‘员工敬业度’的衡量不仅涉及薪酬福利，更需关注______，这样才能实现可持续发展。”

A.办公环境是否舒适

B.员工职业发展空间

C.公司是否经常组织团建

D.员工平均年龄结构

答案：B

解析：敬业度与长期激励相关，职业发展空间是核心要素，B项最符合人力资源管理理论。

4.题目（1分）：

以下表述最能体现“绩效考核的公平性”的是？

A.绩效结果直接影响奖金发放。

B.考核标准需经员工代表讨论通过。

C.绩效申诉流程需在3个工作日内处理。

D.高层管理者主导绩效评估。

答案：B

解析：公平性强调过程参与，B项体现员工民主参与，符合现代绩效管理理念。

5.题目（0.5分）：

“在乡村振兴背景下，长治市某企业通过‘订单培养’模式帮助农民提升技能，这一做法______了人力资源开发与地方产业融合。”

A.割裂了

B.弱化了

C.促进了

D.制约了

答案：C

解析：“订单培养”是典型的人力资源与产业结合模式，C项最符合文意。

6.题目（1分）：

“以下哪项属于‘战略性人力资源规划’的核心内容？”

A.编制年度招聘计划

B.制定员工培训方案

C.分析行业人才供需趋势

D.统计离职率数据

答案：C

解析：战略规划需立足行业宏观趋势，C项最符合定义。A、B、D属于操作层面。

7.题目（0.5分）：

“员工手册中规定‘迟到超过30分钟扣半天工资’，这一条款可能引发的法律争议在于？”

A.工资支付标准是否合理

B.是否未提前公示

C.是否有代扣代缴程序

D.是否影响员工晋升

答案：B

解析：劳动法规要求规章制度经公示或民主程序通过，B项最可能成为争议点。

8.题目（0.5分）：

“以下哪项行为不属于‘职场欺凌’？”

A.不断公开否定员工工作成果

B.强迫员工加班且无经济补偿

C.分配不合理任务并威胁不完成就解雇

D.组织团建活动增进同事关系

答案：D

解析：D项属于正向管理行为，其余均为职场欺凌典型表现。

9.题目（1分）：

“在长治市某国企改革中，‘三定’方案的核心是？”

A.精简机构、减少人员

B.提高福利、增加补贴

C.优化流程、提升效率

D.扩大编制、增加岗位

答案：A

解析：国企“三定”方案聚焦职能、机构和编制调整，A项最符合改革方向。

10.题目（0.5分）：

“员工对‘末位淘汰制’的普遍质疑是？”

A.激励效果不明显

B.可能导致内部恶性竞争

C.测评标准主观

D.企业成本增加

答案：B

解析：恶性竞争是末位淘汰制的典型弊端，其余质疑较次要。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.题目（1分）：

长治市某企业招聘时规定年龄在25-35岁之间，且工作经验需满3年，问同时满足这两个条件的候选人占比为40%，若总候选人中25岁以上占60%，则满足“工作经验满3年”的候选人占比至少为？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：B

解析：交叉法计算，设工作经验满3年占比x，则40%＝60%×x，x＝66.7%，但题目问“至少”，需考虑重叠部分，实际为30%。

2.题目（1分）：

长治市某人力资源公司代理招聘，A类岗位佣金为岗位工资的8%，B类岗位佣金为12%。若本月代理A类岗位收入总额为100万元，B类岗位为80万元，且佣金总额为18万元，则A、B类岗位工资总额为？

A.1250万元

B.1350万元

C.1450万元

D.1550万元

答案：A

解析：设A类工资a，B类工资b，则0.08a+0.12b=18，a+b=？代入选项验证