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2025国考太原市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括太原市某企业近年来在人力资源管理方面存在的突出问题。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

某国企为太原市重点企业，职工人数达5000人。近年来，企业面临老龄化严重、青年员工流失率高、员工培训体系不完善、绩效考核机制僵化等问题。部分老员工技能单一，难以适应智能制造转型需求；年轻员工则因晋升通道狭窄、薪酬福利缺乏竞争力而选择离职。此外，企业培训预算不足，培训内容与企业实际需求脱节。绩效考核仍以传统工龄和岗位为主，未能有效激励创新。企业还反映，员工心理健康服务体系缺失，导致工作压力过大，离职率逐年攀升。

答案（15分）：

太原市某国企人力资源管理存在突出问题：一是老龄化严重，老员工技能单一，难以适应转型需求；二是青年员工流失率高，因晋升通道狭窄、薪酬福利缺乏竞争力；三是培训体系不完善，预算不足，培训内容与企业需求脱节；四是绩效考核机制僵化，仍以工龄和岗位为主，未能有效激励创新；五是员工心理健康服务体系缺失，导致工作压力过大，离职率攀升。

解析：

本题考查对材料中问题的归纳概括能力。答案需涵盖老龄化、青年流失、培训不足、考核僵化、心理健康缺失等核心问题，避免冗余表述，确保简洁准确。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括太原市中小微企业在吸纳高校毕业生方面面临的困难。要求：分点作答，不超过300字。

材料：

太原市中小微企业数量占全市企业总数的80%，但对高校毕业生的吸纳能力不足。部分企业因资金有限，难以提供有竞争力的薪酬；招聘流程不规范，缺乏对毕业生职业规划的指导。此外，企业对毕业生的技能要求过高，而毕业生实践经验缺乏，导致匹配度低。一些企业不愿承担培训成本，导致毕业生难以快速适应岗位。同时，政府相关扶持政策落地效果不彰，如税收减免、社保补贴等措施覆盖面有限。

答案（15分）：

太原市中小微企业吸纳高校毕业生面临：一是资金有限，薪酬竞争力不足；二是招聘流程不规范，缺乏职业规划指导；三是技能要求过高，毕业生实践经验缺乏，匹配度低；四是企业不愿承担培训成本，毕业生适应慢；五是政府扶持政策落地效果不彰，覆盖面有限。

解析：

答案需分点列出资金、招聘、技能、培训、政策等具体困难，避免混搭其他无关信息，确保条理清晰。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括太原市人力资源市场服务体系建设中的短板。要求：不超过300字。

材料：

太原市人力资源市场服务体系建设滞后，主要体现在：一是信息平台功能不完善，供需匹配效率低；二是公共就业服务机构覆盖不足，尤其农村地区空白点多；三是职业培训与市场需求脱节，培训内容更新慢；四是劳务派遣监管缺位，部分企业滥用派遣工，侵害劳动者权益；五是人力资源服务机构专业化程度低，服务同质化严重。

答案（15分）：

太原市人力资源市场服务体系建设短板：一是信息平台功能不完善，供需匹配效率低；二是公共就业服务机构覆盖不足，农村地区空白点多；三是职业培训与市场需求脱节，内容更新慢；四是劳务派遣监管缺位，侵害劳动者权益；五是人力资源服务机构专业化程度低，服务同质化严重。

解析：

答案需聚焦平台、机构、培训、监管、服务机构等五个方面，避免泛泛而谈，确保精准概括。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，针对太原市企业青年员工流失率高的问题，提出三条具体可行的解决措施。要求：针对性强，表述简明，每条不超过50字。

材料：

太原市某制造业企业青年员工年均流失率达30%，主要原因包括：薪酬福利缺乏竞争力、晋升通道狭窄、企业文化压抑、工作生活平衡差。部分青年员工反映，企业缺乏对个人职业发展的关注，加班严重，且培训机会不足。

答案（20分）：

1.提高薪酬福利，增加绩效奖金，吸引青年人才；

2.拓宽晋升通道，建立轮岗机制，提供成长空间；

3.优化企业文化，倡导弹性工作制，关注员工心理健康。

解析：

答案需针对薪酬、晋升、文化、工作制等问题提出具体措施，避免空泛建议，确保可操作性。

2.题目（20分）：

阅读以下材料，为太原市发展人力资源服务业，提出三条政策建议。要求：有针对性，每条不超过50字。

材料：

太原市人力资源服务业规模小、竞争力弱，企业对高端人力资源服务的需求增长迅速。但目前服务机构专业化程度低，同质化竞争严重，政策扶持力度不足，行业监管缺位。

答案（20分）：

1.加大政策扶持，设立专项补贴，鼓励机构创新服务；

2.加强行业培训，提升机构专业化水平，避免同质化竞争；

3.完善监管体系，规范市场秩序，打击违规行为。

解析：

答案需从政策、培训、监管三方面提出建议，聚焦行业痛点，确保建议切实可行。